Généraliste Rh Expérimenté/E Avec Des Tâches De Conseil

Généraliste Rh Expérimenté/E Avec Des Tâches De Conseil

Vollzeit 60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen und manage Ausbildungs- und Praktikaverträge.
  • Unternehmen: METAS, das führende Institut für Metrologie in der Schweiz mit offener Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Vielfältige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Vorteile.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.

Généraliste RH expérimenté/e avec des tâches de conseil (100 %). Personnel | pour le 1er novembre 2026 ou une date à convenir.

METAS – ou Institut fédéral de métrologie – est l’institut de référence en Suisse pour les mesures et les instruments de mesure. Pour qu’un litre fasse toujours un litre, METAS effectue des étalonnages, des évaluations de la conformité et prodigue des conseils à l’intention de l’économie, de la recherche et de l’administration.

Le domaine Personnel de METAS accompagne les quelque 270 collaboratrices et collaborateurs tout au long du « cycle de vie » des RH, c’est-à-dire du recrutement au départ en passant par l’entrée en fonction.

Vos tâches :

  • Vous conseillez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les collègues pour toutes les questions relevant du personnel.
  • Vous assumez la responsabilité d’un domaine qui vous sera attribué : du recrutement au traitement administratif des entrées et des départs, en passant par le conseil en cas de conflits.
  • Vous êtes l’interlocutrice ou l’interlocuteur pour la formation professionnelle et gérez tous les contrats d’apprentissage et de stage.
  • Vous êtes responsable de la mise en œuvre correcte et cohérente de la gestion des absences.
  • Vous contribuez activement aux processus de numérisation et au développement des processus de RH.

Votre profil :

  • Formation commerciale achevée, complétée par une formation continue dans les ressources humaines (brevet en RH ou qualification équivalente), ainsi que plusieurs années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.
  • Cours de formateur professionnel achevé.
  • Connaissances approfondies dans les domaines d’activité typiques des RH (droit du travail, assurances sociales, compétences en matière de conseil) complétées par des connaissances de base en gestion des salaires.
  • Sens aigu de l’initiative et de l’autonomie – méthode de travail proactive, axée sur les solutions et les objectifs, doublée d’un souci marqué de la qualité et de l’efficacité.
  • À l’aise avec Microsoft Office, SAP et les outils RH courants.
  • Maîtrise d’une langue officielle (allemand ou français), très bonne connaissance d’une deuxième langue officielle (B1–B2) et bonnes compétences en anglais.

Nous vous offrons :

  • Une activité variée et un poste à responsabilité au sein d’une entreprise dynamique.
  • Des circuits décisionnels courts et une culture d’entreprise ouverte.
  • Le soutien actif d’une équipe motivée ainsi que des conditions de travail modernes et des avantages attractifs.
  • Un environnement dans lequel vous pourrez apporter vos idées et évoluer.

Votre candidature :

Pour de plus amples informations, veuillez vous adresser à : Mme. Miriam Weber, chef du domaine Personnel.

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet. Veuillez postuler en ligne en cliquant sur « Candidature en ligne ». Pour ce poste, nous ne prenons pas en considération les agences de placement.

METAS tient compte des divers besoins et des différents parcours de vie de ses collaboratrices et collaborateurs. Il encourage la diversité et accorde une priorité absolue à l’égalité de traitement.

Généraliste Rh Expérimenté/E Avec Des Tâches De Conseil Arbeitgeber: Eidgenössisches Institut für Metrologie

Das Eidgenössische Institut für Metrologie METAS bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Schnittstelle zwischen Industrie und Forschung bildet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördert METAS Vielfalt und Gleichbehandlung, während Sie an bedeutenden Projekten zur Sicherstellung von Messgenauigkeit und Datensicherheit mitwirken. Genießen Sie attraktive Arbeitsbedingungen und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.

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Kontaktdaten:

Eidgenössisches Institut für Metrologie Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Généraliste Rh Expérimenté/E Avec Des Tâches De Conseil erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eidgenössisches Institut für Metrologie aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Eidgenössisches Institut für Metrologie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste Rh Expérimenté/E Avec Des Tâches De Conseil mit Bravour zu bestehen

Conseil en ressources humaines
Gestion des conflits
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Formation professionnelle
Gestion des absences
Numérisation des processus RH

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eidgenössisches Institut für Metrologie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eidgenössisches Institut für Metrologie vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eidgenössisches Institut für Metrologie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!