Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und übernehme Verantwortung für deinen Bereich.
- Unternehmen: METAS, das führende Institut für Messungen in der Schweiz mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjähriger Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Das Eidgenössische Institut für Metrologie METAS ist das Referenzinstitut für Messungen und Messmittel in der Schweiz. Um sicherzustellen, dass ein Liter stets ein Liter ist (z. B. beim Tanken), führt das METAS Kalibrierungen, Konformitätsbewertungen und Beratungen für Wirtschaft, Forschung und Verwaltung durch. Die Messgenauigkeit schafft Vertrauen, vor allem auf gesellschaftlicher und politischer Ebene, und ist in sehr vielen Bereichen unerlässlich: im Strassenverkehr, bei der Stromabrechnung, bei der Zeitübertragung, bei Messungen im Umwelt- und Gesundheitsbereich usw. Am METAS treffen verschiedene Fachgebiete aufeinander und ergänzen sich – und dies seit 1862.
Der Bereich Personal des METAS betreut und begleitet die rund 270 Mitarbeitenden wertschätzend und kompetent durch den gesamten HR Lifecycle: von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt. Zur Verstärkung unseres kleinen, motivierten HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n HR Generalist/in.
Ihre Aufgaben
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Selbständige Verantwortung eines zugeteilten Bereichs: von der Rekrutierung über die administrative Bearbeitung der Ein- und Austritte bis zur Beratung in Konfliktsituationen
- Als Berufsbildungsverantwortliche/r sind Sie Ansprechperson für Berufsbildner/innen und Lernende und koordinieren alle Lehr- und Praktikumsverhältnisse am METAS
- Sicherstellung einer korrekten und konsequenten Umsetzung des Absenzenmanagements im Zuständigkeitsbereich
- aktive Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der HR Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation), ergänzt mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie absolviertem Berufsbildnerkurs
- Fundierte Kenntnisse in den typischen HR Aufgabenbereichen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Beratungskompetenz), idealerweise ergänzt mit Basis-Wissen in Payroll-Management
- Hohe Eigeninitiative und Selbständigkeit sowie eine proaktive, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Qualitäts- und Effizienzbewusstsein
- Versierter Umgang mit MS Office, SAP und den gängigen HR-Tools
- Sie kommunizieren sicher in einer Amtssprache (Deutsch oder Österreichisch) und verfügen über sehr gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (B1-B2), ergänzt mit guten Englischkenntnissen
Wir bieten
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur. Dabei werden Sie von einem engagierten Team tatkräftig unterstützt. Freuen Sie sich auf fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Zusatzleistungen sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und sich weiterentwickeln können.
Ihre Bewerbung
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne: Frau Miriam, Bereichsleiterin Personal.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich online. Klicken Sie dafür auf "jetzt bewerben". Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister.
Das METAS achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
HR Generalist/in mit Beratungsaufgaben Arbeitgeber: Eidgenössisches Institut für Metrologie
Das Eidgenössische Institut für Metrologie METAS bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Schnittstelle zwischen Industrie und Forschung bildet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördert METAS Vielfalt und Gleichbehandlung, während Sie an bedeutenden Projekten zur Sicherstellung von Messgenauigkeit und Datensicherheit mitwirken. Genießen Sie attraktive Arbeitsbedingungen und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Eidgenössisches Institut für Metrologie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/in mit Beratungsaufgaben erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eidgenössisches Institut für Metrologie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eidgenössisches Institut für Metrologie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in mit Beratungsaufgaben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eidgenössisches Institut für Metrologie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eidgenössisches Institut für Metrologie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eidgenössisches Institut für Metrologie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
