Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische Gestaltung und Skalierung von Bildungsprogrammen für positive soziale Veränderungen.
- Unternehmen: EIDU, eine Organisation, die sich für Bildungsgerechtigkeit einsetzt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, offene Feedbackkultur und direkte Einflussnahme auf globale Erfolge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen, um hochwertige Bildung weltweit zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Bildung und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in relevanten Bereichen und 12-15 Jahre Erfahrung in Bildungsprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Chief Impact Officer (CIO), der strategische Führungsarbeit bei der Gestaltung und Skalierung der Bildungsprogramme von EIDU im Globalen Süden leistet, um unsere Auswirkungen sichtbar, glaubwürdig und umsetzbar zu machen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung der Impact-Strategie, die Messung und Bewertung der Auswirkungen sowie die Entwicklung von Forschungs- und Skalierungsstrategien.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Programmgestaltung und Innovation: Wissenschaftliche und strategische Gestaltung skalierbarer Bildungsprogramme; Identifizierung bewährter Praktiken und Anpassung von Interventionen an verschiedene kulturelle und regionale Kontexte; Festlegung und Überwachung von Standards für die Umsetzung in großem Maßstab.
- Forschung und Impact-Strategie und -Messung: Überwachung der Wirkungsmessung und -bewertung; Entwicklung strenger Rahmenbedingungen für Monitoring, Evaluation und Lernen; Sicherstellung, dass Programme evidenzbasiert sind und Ergebnisse messbar sind; Veröffentlichung und Verbreitung von Ergebnissen zur Demonstration der Programmauswirkungen und globalen Relevanz.
- Führung und Zusammenarbeit: Förderung der organisatorischen Gedankenführung und externen Kommunikation zu Auswirkungen; Beratung der Führungsteams zu impactbezogenen Trends, Risiken und Chancen; Förderung einer Kultur des Lernens, der Reflexion, kontinuierlichen Verbesserung und evidenzbasierter Entscheidungsfindung; Aufbau einer positiven und integrativen Teamkultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Advocacy und Stakeholder-Engagement: Zusammenarbeit mit unserem Kommunikationsleiter, um EIDU als Vordenker im Bereich Bildungsinnovation und -gerechtigkeit zu positionieren; Vertretung von EIDU glaubwürdig in globalen Bildungsforen, Konferenzen und Medien; Übersetzung von Beweisen in umsetzbare Empfehlungen für politische Entscheidungsträger zusammen mit unserem Government Relations-Team; Zusammenarbeit mit lokalen Partnern, Regierungen und internationalen Organisationen.
- Übersetzung von Auswirkungen in Narrative: Ausstattung unserer Fundraising- und Kommunikationsteams mit überzeugenden Beweisen, Erzählungen und Impact-Berichten, die das Vertrauen der Spender inspirieren und das Engagement vertiefen; Übersetzung der Ergebnisse von EIDU in klare, glaubwürdige Geschichten, die bei verschiedenen Zielgruppen, von politischen Entscheidungsträgern bis hin zu philanthropischen Netzwerken, Anklang finden.
Was Sie mitbringen sollten:
- Den Wunsch, Ihre Fähigkeiten für positive soziale Veränderungen einzusetzen.
- Master oder gleichwertiger Abschluss in Bildung, Sozialwissenschaften, öffentlicher Politik oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 12–15 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Bildungsprogrammen, Forschung oder Nonprofit-Führung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung von Programmen in ressourcenarmen oder globalen südlichen/afrikanischen Kontexten.
- Erfahrungen in der Beeinflussung von Politiken oder der Skalierung evidenzbasierter Programme in Partnerschaft mit Regierungen.
- Fähigkeit, Forschung, Programmdurchführung und Spenderengagement zu verbinden.
Was wir bieten:
- Arbeiten Sie mit einem intelligenten und ehrgeizigen Team, das direkt zur Lösung der globalen Lernkrise beiträgt.
- Ein finanzieller Spielraum, der sicherstellt, dass Sie die Sicherheit und Ressourcen haben, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
- Ein offenes Umfeld, in dem Feedback willkommen ist und gegenseitiges Wachstum gefördert wird.
- Eine Führungsrolle mit direktem Einfluss auf den globalen Erfolg von EIDU.
- Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Urlaub.
Chief Impact Officer (m/f/d) Arbeitgeber: EIDU & Trellis
EIDU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Bildungschancen im Globalen Süden einsetzt. In einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung fördern wir kontinuierliches Lernen und Innovation, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, direkt zur Lösung der globalen Lernkrise beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Vielfalt schätzt, sind wir bestrebt, eine positive soziale Wirkung zu erzielen und gleichzeitig die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Impact Officer (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei EIDU sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über EIDU, unsere Programme und die aktuellen Herausforderungen im Bildungsbereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen hast, wie du zur Mission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für soziale Veränderungen und Bildungsgerechtigkeit. Wir suchen Menschen, die wirklich hinter unserer Mission stehen und bereit sind, sich für positive Veränderungen einzusetzen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dich dort über weitere offene Stellen informieren und vielleicht sogar eine Position finden, die perfekt zu dir passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Impact Officer (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Bildung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Chief Impact Officer bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeige uns, wie du Programme erfolgreich skaliert oder politische Veränderungen beeinflusst hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EIDU & Trellis vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von EIDU vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Bildung im Globalen Süden verstehst und bereit bist, einen positiven sozialen Wandel herbeizuführen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, insbesondere solche, die sich auf Programmgestaltung, Forschung oder politische Einflussnahme beziehen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
EIDU sucht nach jemandem, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch ein Team inspirieren kann. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung und Zusammenarbeit zu sprechen. Betone, wie du eine positive und inklusive Teamkultur gefördert hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Wirkungsmessung
Da die Rolle stark auf Wirkungsmessung fokussiert ist, solltest du dich mit verschiedenen Methoden der Evaluierung und des Monitorings auskennen. Sei bereit, deine Ansätze zur Messung von Programmauswirkungen zu erläutern und wie du diese Erkenntnisse in die Praxis umsetzt.
