Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von Eightfold für Recruiting und Talentmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-basierte Lösungen für Personalwesen bietet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Mentoring und echte Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das Klarheit und Neugier schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit verantwortungsvoller KI und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in Talenttechnologie oder HRIS-Consulting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Rollenübersicht
Der Eightfold.ai Consultant leitet die Entdeckung, das Design, die Konfiguration und die Einführung von Eightfold in den Bereichen Rekrutierung, Talentintelligenz und interne Mobilität. Sie verwandeln Geschäftsziele in skalierbare Workflows und ermöglichen es Recruitern und Managern, ab dem ersten Tag echten Mehrwert zu erhalten.
Was Sie tun werden
- Führen Sie Entdeckungen durch, um Einstellungs- und Mobilitätsziele mit den Fähigkeiten von Eightfold, einschließlich Talentintelligenz, Projektmarktplatz und Fähigkeiten, abzugleichen.
- Konfigurieren Sie Pipelines, Kampagnen, Projekte, Screenings, Bewertungen und agentengesteuerte Workflows, die die Zeit bis zur Slate reduzieren und die Kandidatenerfahrung verbessern.
- Erstellen Sie Berichte und Dashboards für Führungskräfte und Recruiter, definieren Sie Erfolgsmessgrößen und richten Sie fortlaufende Messungen ein.
- Leiten Sie Change-Management- und Enablement-Sitzungen für Recruiter, Einstellungsmanager und HR-Partner; erstellen Sie Handbücher, Sprechstunden und Hilfsmittel.
- Beraten Sie zu verantwortungsvollen KI-Richtlinien, Bias-Überwachung, Erklärbarkeit und Datenschutz, um Unternehmensstandards zu erfüllen.
- Unterstützen Sie den Vertrieb nach Bedarf: Gestalten Sie Lösungsansätze, Schätzungen und SOW-Eingaben; nehmen Sie an Präsentationen und Demos teil.
- Mentorieren Sie Berater, tragen Sie wiederverwendbare Assets bei und helfen Sie, das Eightfold-Angebot von The Groove weiterzuentwickeln.
Was Sie mitbringen werden
- Drei oder mehr Jahre Erfahrung in der Talenttechnologie oder HRIS-Beratung mit praktischer Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von Eightfold oder einer vergleichbaren Rekrutierungsplattform.
- Starkes Verständnis der Rekrutierungsprozesse, des Talentmarketings und interner Mobilitätsprogramme.
- Erfahrung mit Workday Recruiting, Talent und/oder HCM; Sicherheit im Umgang mit Datenmapping, Sicherheit und Tests.
- Klare Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Konzepte in Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
- Praktischer Ansatz für Change Management und Benutzerakzeptanz, der messbare Ergebnisse liefert.
Schön zu haben
- Erfahrung in der Gestaltung von Fähigkeiten-Taxonomien und Karriere-Rahmenwerken.
- Hintergrund in Analytik oder Experimenten, um den Wert zu beweisen und Trichter zu verbessern.
- Vertrautheit mit agentischen KI-Konzepten wie automatisiertem Screening, Planung und Zusammenfassung.
Wie wir arbeiten
Der Standort ist flexibel innerhalb der Vereinigten Staaten mit gelegentlichen Reisen zu Kunden. Sie werden eng mit den Workday HCM- und Rekrutierungsteams von The Groove zusammenarbeiten, um End-to-End-Lösungen zu liefern.
Warum Sie The Groove lieben werden
- Echter Einfluss. Helfen Sie Kunden, zu modernisieren, wie sie einstellen und Menschen mit KI, die in der realen Welt funktioniert, wachsen.
- Echtes Wachstum. Leiten Sie bedeutende Programme, mentorieren Sie Teamkollegen und gestalten Sie wiederverwendbare IP.
- Echte Gemeinschaft. Ein unterstützendes Team, das Klarheit, Neugier und Freundlichkeit schätzt.
- Teil einer wachsenden Bewegung sein. Schließen Sie sich Beratern an, die die Standards für verantwortungsvolle, kompetenzbasierte, KI-gestützte Talentpraktiken im gesamten Workday-Ökosystem erhöhen.
EEO-Richtlinie
The Groove ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Ethnie, sexueller Orientierung, Abstammung, Genetik, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder Familienstand bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Eightfold Consultant Arbeitgeber: Eightfold
Die Groove bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie als Eightfold Consultant echten Einfluss auf die Modernisierung von Rekrutierungsprozessen haben. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit fördern wir eine Kultur der Klarheit, Neugier und Freundlichkeit, während wir innovative, KI-gestützte Lösungen entwickeln. Genießen Sie flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, bedeutende Programme zu leiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Eightfold Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eightfold als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Eightfold Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eightfold relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eightfold-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eightfold vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eightfold, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
