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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle Personalthemen und führe Lohnabrechnungen eigenverantwortlich durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Wir setzen auf moderne HR-Methoden und fördern eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung aller Personalthemen über den gesamten Employee Life Cycle und Pflege der Stammdaten.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Eigenständige Vertrags- und Dokumentenerstellung (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse).
Die termingerechte Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens.
Das Erstellen von Abfragen und Auswertungen zu Personal- und Zeitwirtschafts-Themen.
Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen.
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Partnern.
Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse unter Anwendung agiler Methoden.
Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung oder Employer Branding.
Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.) Arbeitgeber: Einrichten Schweigert KG
Kontaktperson:
Einrichten Schweigert KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalthemen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Lohnabrechnung belegen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um sie im Gespräch hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für moderne HR-Prozesse und agile Methoden. Informiere dich über innovative Ansätze im Personalmanagement und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Strategien bei uns zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalsachbearbeiter wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Erstellung von Verträgen und Dokumenten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Fähigkeit ein, moderne HR-Prozesse umzusetzen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einrichten Schweigert KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den Employee Life Cycle beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in verschiedenen Phasen des Personalmanagements erfolgreich warst.
✨Kenntnisse über Lohn- und Gehaltsabrechnung
Da die eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Teil des Jobs ist, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Softwarelösungen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Prozesse verstehst und anwenden kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und bringe Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder Informationen effektiv vermittelt hast.
✨Zeige Interesse an modernen HR-Prozessen
Informiere dich über aktuelle Trends und agile Methoden im HR-Bereich. Im Interview kannst du dann darlegen, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen würdest, um das Unternehmen voranzubringen.
