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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller Personalthemen und eigenverantwortliche Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Agile Methoden und moderne HR-Prozesse sind Teil deiner täglichen Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung aller Personalthemen über den gesamten Employee Life Cycle und Pflege der Stammdaten.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Eigenständige Vertrags- und Dokumentenerstellung (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse).
Die termingerechte Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens.
Das Erstellen von Abfragen und Auswertungen zu Personal- und Zeitwirtschafts-Themen.
Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen.
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Partnern.
Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse unter Anwendung agiler Methoden.
Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung oder Employer Branding.
Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.) Arbeitgeber: Einrichten Schweigert KG
Kontaktperson:
Einrichten Schweigert KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalthemen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über moderne HR-Prozesse und agile Methoden zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit zu betonen. Bereite dir konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter m/w/d (Personalfachkaufmann, Personalreferent, HR-Referent o. ä.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalsachbearbeiter wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige genannt werden. Betone deine Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Erfahrung mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einrichten Schweigert KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitenden haben kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Personalthemen erfolgreich betreut hast. Dies könnte die Durchführung von Lohnabrechnungen oder die Erstellung von Verträgen umfassen.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Informiere dich über agile Methoden im HR-Bereich und sei bereit, zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Zeige Interesse an Themen wie Mitarbeiterbindung und Gesundheitsmanagement, um dein Engagement für die Position zu unterstreichen.
