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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte alle HR-Aktivitäten der Gruppe mit deinem Team.
- Arbeitgeber: Ein Hidden Champion in der Chemie-Branche mit 700 Mitarbeitenden und internationaler Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Gleitzeit, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Familienunternehmens und arbeite auf Augenhöhe mit dem Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium in Personal oder Arbeitsrecht und 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsumgebung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein Hidden Champion im Nordosten NRWs Teil der erweiterten Chemie-Branche. Die mittelständische Familiengruppe mit gut 700 Mitarbeitenden steht für internationale Qualität und ist ein Ort zum Ankommen. Die Rolle steuert alle HR Aktivitäten der Gruppe und ist aktiver, fachlich versierter und verlässlicher Sparringspartner für den CEO und das Management. Sie berichtet direkt an den CEO.
Was Sie machen:
- Sie leiten, gestalten und verantworten das Thema Personal der Gruppe, genauso umsichtig wie Ihr HR Team.
- Sie sind aktiver, fachlich versierter und verlässlicher Sparringspartner für den CEO und das Management.
- Sie sind zentraler Ansprechpartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kommunizieren mit allen Stakeholdern auf Augenhöhe und sprechen „Diplomatie“ mit den Betriebsräten für gemeinsame gute Lösungen.
- Umsichtige Verantwortung ist Teil Ihrer DNA und das bringen Sie in die generalistische Arbeit für die zukunftsgerichtete, moderne Entwicklung des Familienunternehmens ein.
Was uns wichtig ist:
- Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht.
- Min. 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in generalistischer, leitender Position im industriellen, produzierenden Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht und sichere Anwendung relevanter gesetzlicher Vorgaben sowie aktueller Rechtsprechung.
- Versierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Eigenständigkeit, Souveränität, Gestaltungswillen und -freude.
- Klare und direkte Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit Flexibilität und Lösungsorientierung.
- Ein guter Blick über den Tellerrand.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum.
- Einen zukunftssicheren Arbeitgeber mit der Möglichkeit den eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen, offenen Türen und kurzen Wegen und Umgang auf Augenhöhe.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Führungskräfteentwicklung.
- Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit, bis zu 2 Tage Homeoffice und 30 Urlaubstage p.a.
- Einen Arbeitsort zum Ankommen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an: Christina Roth-Sauer rothsauer@einwerk-consulting.de +49 176 2522 4915.
Kontaktperson:
Einwerk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten des Hidden Champions auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und deinen Ansatz zur Teamleitung zu erläutern. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/in Personal.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle als Leiter/in Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Personalführung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einwerk GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführst, die deine Übereinstimmung mit diesen Werten verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fälle oder Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert klare und direkte Kommunikation. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche mit Betriebsräten oder anderen Stakeholdern zu geben.
✨Gestaltungswillen und Eigenständigkeit zeigen
Betone deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln und Veränderungen zu initiieren. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder innovative HR-Strategien implementiert hast.
