Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für HR-Fragen und begleite unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit offener Kultur und kurzen Wegen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Gleitzeit, 30 Urlaubstage und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und flexible Lösungen für Teilzeitkräfte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und hinterlasse deinen Fingerabdruck.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie machen:
- In dieser vielseitigen Position sind Sie die zentrale Anlaufstelle für HR-relevante Fragestellungen des Standortes und begleiten unsere Mitarbeiter.
- Entgeltabrechnung: Eigenständige, termingerechte Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Zeitwirtschaft: Verwaltung, Kontrolle und Pflege der Stundennachweise und des unternehmensinternen Zeiterfassungssystems.
- Bewerbermanagement: Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer bestehenden HR- und Abrechnungsprozesse.
Was uns wichtig ist:
- Sie verbinden Empathie mit Zahlenaffinität und behalten auch in arbeitsintensiven Phasen einen kühlen Kopf.
- Diskretion, Genauigkeit und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.
- Abrechnungs-Expertise: Routinierte Praxis in der Durchführung von Entgeltabrechnungen sowie der Prüfung und Bearbeitung von Stundennachweisen.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Praxisorientierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit den eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen.
- Einen zukunftssicheren Arbeitgeber in einem wachsenden Familienunternehmen mit offenen Türen und kurzen Wegen.
- Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit und 30 Urlaubstage p.a.
- Einen Arbeitsort zum Ankommen.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, oder eine Anstellung in Vollzeit für Sie nicht infrage kommt, Sie aber Expert:in in Teilbereichen sind, lassen Sie uns bitte miteinander sprechen. Wir finden auch alternative Lösungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an: Christina Roth-Sauerrothsauer@einwerk-consulting.de +49 176 2522 4915
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Einwerk GmbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem wachsenden Familienunternehmen profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Leitungsfunktion, die Ihnen Gestaltungsspielraum bietet und es Ihnen ermöglicht, Ihren eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen. Wir fördern eine moderne Arbeitsumgebung mit offenen Türen, kurzen Wegen und einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit, während Sie gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr profitieren. Bei uns finden Sie nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
