Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für HR-Themen und begleite unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovativer Hidden Champion in der FMCG-Industrie mit über 30 Jahren Erfolg.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Gleitzeit, 30 Urlaubstage und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Offene Türen, kurze Wege und die Möglichkeit, auch Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und hinterlasse deinen Fingerabdruck in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein seit über 30 Jahren international erfolgreicher Spezialdienstleister und produzierender Partner der FMCG-Industrie in Sachsen-Anhalt. Als hochinnovativer Hidden Champion ist das Unternehmen auf die Lohnfertigung und Verpackung von Erzeugnissen für den weltweiten Markt spezialisiert und beschäftigt ca. 350 Mitarbeiter m/w/d am Standort.
Mit Berichtslinie an den Werkleiter und proaktiver Unterstützerrolle für den Produktionsleiter suchen wir eine:n versierte:n, durchsetzungsfähige:n und erfahrene:n Teamplayer:in, der/die einen guten Blick auf die Menschen in der Belegschaft hat, unternehmerisch denkt und durch positives Vorbild Verantwortung übernimmt. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent:in m/w/d.
Voraussetzungen
- In dieser vielseitigen Position sind Sie die zentrale Anlaufstelle für HR-relevante Fragestellungen des Standortes und begleiten unsere Mitarbeiter.
- Entgeltabrechnung: Eigenständige, termingerechte Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Zeitwirtschaft: Verwaltung, Kontrolle und Pflege der Stundennachweise und des unternehmensinternen Zeiterfassungssystems.
- Bewerbermanagement: Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer bestehenden HR- und Abrechnungsprozesse.
Was uns wichtig ist:
- Sie verbinden Empathie mit Zahlenaffinität und behalten auch in arbeitsintensiven Phasen einen kühlen Kopf.
- Diskretion, Genauigkeit und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.
- Abrechnungs-Expertise: Routinierte Praxis in der Durchführung von Entgeltabrechnungen sowie der Prüfung und Bearbeitung von Stundennachweisen.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Praxisorientierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, den eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen.
- Einen zukunftssicheren Arbeitgeber in einem wachsenden Familienunternehmen mit offenen Türen und kurzen Wegen.
- Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit und 30 Urlaubstage p.a.
- Einen Arbeitsort zum Ankommen.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, oder eine Anstellung in Vollzeit für Sie nicht infrage kommt, Sie aber Expert:in in Teilbereichen sind, lassen Sie uns bitte miteinander sprechen. Wir finden auch alternative Lösungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an: Christina Roth-Sauerrothsauer@einwerk-consulting.de +49 176 2522 4915.
60706 Personalreferent Arbeitgeber: Einwerk
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in einem wachsenden Familienunternehmen, das seit über 30 Jahren in der FMCG-Industrie tätig ist. Mit einer modernen Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für engagierte HR-Profis, die Verantwortung übernehmen und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen möchten. Die offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was zu einem positiven Arbeitsklima führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 60706 Personalreferent erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Einwerk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Einwerk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 60706 Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Einwerk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einwerk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Einwerk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
