Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für HR-Themen und begleite unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovativer Hidden Champion in der FMCG-Industrie mit über 30 Jahren Erfolg.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Gleitzeit, 30 Urlaubstage und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Offene Türen, kurze Wege und die Möglichkeit, auch Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und hinterlasse deinen Fingerabdruck in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein seit über 30 Jahren international erfolgreicher Spezialdienstleister und produzierender Partner der FMCG-Industrie in Sachsen-Anhalt. Als hochinnovativer Hidden Champion ist das Unternehmen auf die Lohnfertigung und Verpackung von Erzeugnissen für den weltweiten Markt spezialisiert und beschäftigt ca. 350 Mitarbeiter m/w/d am Standort.
Mit Berichtslinie an den Werkleiter und proaktiver Unterstützerrolle für den Produktionsleiter suchen wir eine:n versierte:n, durchsetzungsfähige:n und erfahrene:n Teamplayer:in, der/die einen guten Blick auf die Menschen in der Belegschaft hat, unternehmerisch denkt und durch positives Vorbild Verantwortung übernimmt. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent:in m/w/d.
Voraussetzungen
- In dieser vielseitigen Position sind Sie die zentrale Anlaufstelle für HR-relevante Fragestellungen des Standortes und begleiten unsere Mitarbeiter.
- Entgeltabrechnung: Eigenständige, termingerechte Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Zeitwirtschaft: Verwaltung, Kontrolle und Pflege der Stundennachweise und des unternehmensinternen Zeiterfassungssystems.
- Bewerbermanagement: Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer bestehenden HR- und Abrechnungsprozesse.
Was uns wichtig ist:
- Sie verbinden Empathie mit Zahlenaffinität und behalten auch in arbeitsintensiven Phasen einen kühlen Kopf.
- Diskretion, Genauigkeit und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.
- Abrechnungs-Expertise: Routinierte Praxis in der Durchführung von Entgeltabrechnungen sowie der Prüfung und Bearbeitung von Stundennachweisen.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Praxisorientierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, den eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen.
- Einen zukunftssicheren Arbeitgeber in einem wachsenden Familienunternehmen mit offenen Türen und kurzen Wegen.
- Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit und 30 Urlaubstage p.a.
- Einen Arbeitsort zum Ankommen.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, oder eine Anstellung in Vollzeit für Sie nicht infrage kommt, Sie aber Expert:in in Teilbereichen sind, lassen Sie uns bitte miteinander sprechen. Wir finden auch alternative Lösungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an: Christina Roth-Sauerrothsauer@einwerk-consulting.de +49 176 2522 4915.
60706 Personalreferent Arbeitgeber: Einwerk
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, Home-Office-Möglichkeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktiver Arbeitgeberbeteiligung fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Energieprojekten zu arbeiten und dabei kreative Freiräume zu nutzen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Batterieenergiespeichersysteme.
