Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalpolitik und führe ein engagiertes HR-Team.
- Unternehmen: Innovative Gemeinde Allschwil mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und ein unterstützendes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und eine transformative Führungskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Gemeindeverwaltung und forme das Arbeitsumfeld aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Allschwil gehört zu den grössten Gemeinden der Nordwestschweiz und ist eine innovative Vorortsgemeinde von Basel. Die Nähe zu dieser Stadt prägt Allschwils Charakter, ohne dass die Gemeinde dadurch ihre politische und mentale Eigenständigkeit einbüsst. Sind Sie bereit, die Zukunft der Gemeindeverwaltung Allschwil mit ihren Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten? Für das HR-Team suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit.
Aufgaben:
- Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik, der Personalstrategie und der Personalprozesse im Rahmen der Vorgaben der Geschäftsleitung.
- Mit Engagement und Weitsicht führen Sie die Personalprozesse innerhalb des gesamten Personal-Life-Cycle.
- Zusammen mit ihrem Team erbringen und verantworten Sie sämtliche Serviceleistungen der HR-Abteilung. Dazu gehören nebst der Personal- und Lohnadministration ein dienstleistungsorientiertes HR-Business Partnering und die Sicherstellung der beruflichen Grundbildung.
- Mit Initiativen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und einem modernen Employer Branding prägen Sie das Bild der Gemeindeverwaltung als Arbeitgeber.
- Sie tragen die Budget- und IKS-Verantwortung innerhalb des Personalbereichs und deren Prozesse und sind Ansprechpartner für interne und externe Behörden und Amtsstellen im Personalbereich.
- Nebst Ihren strategischen und führungsbezogenen Aufgaben beraten Sie als HR Business Partner Linienvorgesetzte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS Human Resources Management).
- Ihre mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bringen Sie aktiv ein.
- Nebst einem hohen Mass an Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nehmen Sie auch gerne selbst Projekte in Angriff.
- Sie fühlen sich in der Organisationsentwicklung, in Change- und Transformationsprozessen wohl und treiben diese voran.
- Ihre Fähigkeit zur digitalen Prozessgestaltung, ihre analytische und strukturierte Arbeitsweise unterstützen Sie in ihrem Arbeitsalltag.
- Humor, Gelassenheit, Team- und Kundenorientierung runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld im zeitweilen politisch geprägten Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum.
- Ein eingespieltes HR-Team mit ausgewiesenen Fachkräften, in einem unterstützenden Arbeitsklima.
- Eine Geschäftsleitung mit einem Verständnis für die Wichtigkeit der HR-Prozesse.
- Eine unternehmensweite Führungskultur die sich an der Transformationalen Führung orientiert.
- Zeitgemässe Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
Bewerben Sie sich online und vermitteln Sie uns aus Ihrem Motivationsschreiben einen ersten Eindruck von sich. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Es werden nur Online-Bewerbungen berücksichtigt. Per Post, E-Mail oder über andere Kanäle eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nicht bearbeitet und aus datenschutzrechtlichen Gründen retourniert bzw. gelöscht.
Für Fragen steht Ihnen van Rijswijk, Bereichsleiter Finanzen & Steuern - Informatik - Personal, gerne zur Verfügung.
Abteilungsleiter/in Personal 70-80% in Allschwil Arbeitgeber: Einwohnergemeinde Allschwil
Die Einwohnergemeinde Allschwil bietet Ihnen eine bedeutende und erfüllende Tätigkeit als Springer/in in Tagesstrukturen und Tagesfamilien. Mit einem engagierten Team und einem unterstützenden Arbeitsklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einer innovativen Gemeinde mit direkter Anbindung an Basel arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zur Förderung der Kinder im Alter von 4 bis 12 Jahren beizutragen.
Kontaktdaten:
Einwohnergemeinde Allschwil Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter/in Personal 70-80% in Allschwil erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Einwohnergemeinde Allschwil aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Einwohnergemeinde Allschwil, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/in Personal 70-80% in Allschwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Einwohnergemeinde Allschwil klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einwohnergemeinde Allschwil vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Einwohnergemeinde Allschwil die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
