Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personalabrechnung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Ein vertrauensvolles Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und kreative Ideen sind hier willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte und arbeite selbstständig in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Abwicklung aller mit der Personalabrechnung zusammenhängenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erfassung und regelmäßige Pflege aller personellen und abrechnungsrelevanten Daten
- Interner und externer Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche entgeltrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen zusammen mit dem Team Personal
- Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge sowie des Melde- und Bescheinigungswesens
- Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung bzw. Digitalisierung der HR-Prozesse
- Betreuung der Auszubildenden
- Erstellen von Statistiken, Auswertungen und Reports
- Mitwirkung bei der Personalgewinnung inkl. des Bewerbermanagements (Vor- und Nachbereitung)
- Führung von Bewerber-/Personalgesprächen
Ihre Fähigkeiten
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, möglichst mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung im Personalbereich
- Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und möglichst auch im Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aus
- Sie besitzen solide Kenntnisse in der Durchführung der Entgeltabrechnung, vorzugsweise Softwarekenntnisse P&I LOGA
- Eine Affinität zur Arbeit mit modernen IT-Systemen und gute MS-Office Kenntnisse sowie den Umgang mit modernen Kommunikationsinstrumenten setzen wir voraus
- Sie schätzen ein breites Aufgabenspektrum und eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten
- Engagement und Umsetzungsstärke zeichnen Sie aus
- Teamfähigkeit, Kommunikationsgeschick sowie Organisationstalent runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
- Individuelle und strukturierte Einarbeitung in die relevanten Bereiche
- Selbständiges Arbeiten in einem facettenreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum für innovatives und kreatives Arbeiten
- Vergütung nach Tarif mit leistungsgerechten Zulagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
- Förderung interner und externer Fortbildungen
- Mitwirkung an übergreifender Projektarbeit mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Personalsachbearbeiter Arbeitgeber: einzA Farben GmbH & Co. KG
Als Personalsachbearbeiter in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer vertrauensvollen Unternehmenskultur, die kurze Kommunikations- und Entscheidungswege fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und ein facettenreiches Aufgabengebiet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen. Zudem genießen Sie eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
einzA Farben GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf einzA Farben GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch einzA Farben GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei einzA Farben GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einzA Farben GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie einzA Farben GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
