Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit gemeinnützigen Zielen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3057 - 3737 € pro Monat.
40 Wochenstunden | Fachbereichsaufbau & Unternehmensverantwortung | ab 01.01.2027
Zukunft gestalten. Kinder- und Jugendhilfe neu denken.
Wir sind ein junges, dynamisch wachsendes Unternehmen und Träger der Eingliederungshilfe nach SGB IX sowie der Kinder- und Jugendhilfe nach SGB VIII. Gegründet 2024, mit Sitz in Borna und einer Geschäftsstelle in Wurzen, verfolgen wir klare gemeinnützige Ziele, mit dem Anspruch, bedarfsgerechte Strukturen zu schaffen und neue Angebote für Menschen mit Unterstützungsbedarf zu entwickeln. Als 100%ige Gesellschaft des Landkreises Leipzig verbinden wir unternehmerisches Handeln mit öffentlichem Auftrag. Aktuell sind rund 50 Mitarbeitende in unserem etablierten Fachbereich Eingliederungshilfe tätig. Nun steht der nächste Entwicklungsschritt an: Wir bauen unseren Fachbereich Kinder- und Jugendhilfe aus und suchen dafür ab 01.01.2027 eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die fachliche Expertise, unternehmerisches Denken und strategische Verantwortung miteinander verbindet.
Die Position verbindet die Bereichsleitung Kinder- und Jugendhilfe mit (den) Aufgaben der Geschäftsführung und bietet damit die Möglichkeit, sowohl einen neuen Fachbereich als auch die weitere Entwicklung unseres Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.
Ihre Mission
Sie leiten nicht nur bestehende Strukturen – Sie entwickeln neue Angebote. Als Bereichsleitung übernehmen Sie die fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Aufbau und die nachhaltige Entwicklung unseres Fachbereichs Kinder- und Jugendhilfe. Gleichzeitig übernehmen Sie Geschäftsführungsverantwortung und gestalten die strategische und wirtschaftliche Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens maßgeblich mit. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt zunächst auf der Entwicklung stationärer Angebote für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit erhöhten und komplexen Unterstützungsbedarfen. Besonderes Augenmerk gilt Angeboten an der Schnittstelle zwischen Kinder- und Jugendhilfe und Eingliederungshilfe. Ziel ist es, individuelle und tragfähige Betreuungsstrukturen zu entwickeln, die auch dort Perspektiven eröffnen, wo bestehende Hilfesysteme bislang an ihre Grenzen stoßen. Dabei steuern Sie die Entwicklung von der ersten Idee über die konzeptionelle und wirtschaftliche Planung bis hin zur konkreten Umsetzung und nachhaltigen Betreuung neuer Angebote.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Leitung Kinder- und Jugendhilfe
- strategischer und operativer Aufbau des Fachbereichs Kinder- und Jugendhilfe
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung bedarfsgerechter Leistungsangebote
- Konzeption und Aufbau eines stationären Angebotes, insbesondere für junge Menschen mit erhöhten und komplexen Unterstützungsbedarfen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Fach- und Leistungskonzeptionen
- Identifikation und Prüfung geeigneter Immobilien für neue Leistungsangebote sowie fachliche Begleitung von notwendigen Baumaßnahmen
- Vorbereitung und Führung von Leistungs-, Entgelt- und Vergütungsverhandlungen mit den zuständigen Kostenträgern
- Vorbereitung, Begleitung und Koordination erforderlicher Genehmigungs- und Betriebserlaubnisverfahren
- Personalplanung, Personalgewinnung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
- wirtschaftliche Planung, Steuerung und Controlling des Fachbereichs
- Aufbau und Pflege tragfähiger Netzwerke mit Jugendämtern, Behörden, Kliniken, Kooperationspartnern und weiteren relevanten Akteuren
Geschäftsführung und Unternehmensentwicklung
- Verantwortung für die strategische, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens
- Steuerung und Begleitung zentraler Unternehmensprozesse (Wirtschaftsplan, Jahresabschluss)
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesellschafter sowie relevanten internen und externen Partnern
- Öffentlichkeitsarbeit, Repräsentation und Positionierung des Unternehmens gegenüber Kostenträgern, Behörden, Netzwerkpartnern und weiteren Akteuren
Was Sie mitbringen
Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die fachliche Qualität, wirtschaftliches Denken und unternehmerische Verantwortung miteinander verbindet. Sie verfügen über:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Sozialwesen, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren, für die Tätigkeit geeigneten Studiengang
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
- nachweisbare Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
- fundierte Kenntnisse der fachlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen des SGB VIII
- Erfahrung im Aufbau, in der Leitung oder Steuerung stationärer bzw. vergleichbarer Angebote der Kinder- und Jugendhilfe wünschenswert
- Erfahrung in der Konzeptentwicklung sowie idealerweise in Leistungs- und Entgeltverhandlungen und im Umgang mit Kostenträgern und Genehmigungsbehörden wünschenswert
- ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Personal- und Ressourcenplanung
- die Fähigkeit, fachliche Qualität und wirtschaftliche Tragfähigkeit miteinander zu verbinden
- unternehmerisches und strategisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Entscheidungsfreude
- souveränes Auftreten und die Fähigkeit, das Unternehmen gegenüber unterschiedlichen Akteuren überzeugend zu vertreten
- hohe soziale Kompetenz und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Strukturen aufzubauen
- Führerschein Klasse B
- sicheren Umgang mit MS Office
Was wir bieten
- eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit außergewöhnlich großem Gestaltungsspielraum
- die Möglichkeit, einen neuen Fachbereich von Grund auf aufzubauen und gleichzeitig die Entwicklung des Gesamtunternehmens mitzugestalten
- fachliche, wirtschaftliche und strategische Verantwortung mit kurzen Entscheidungswegen
- eine attraktive Vergütung auf Grundlage unseres Haustarifvertrages in Anlehnung an den TVöD-SuE, die Vergütung orientiert sich an der Entgeltgruppe S 17; die konkrete Vergütungsstufe berücksichtigt Ihre Qualifikation, einschlägige Berufserfahrung und das mit der Position verbundene Verantwortungsprofil
- eine strukturierte Einarbeitung und Übergabe in die Aufgaben der Geschäftsführung
- ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen nicht nur einzubringen, sondern tatsächlich umzusetzen
Arbeitszeit: 40 Wochenstunden
Arbeitsort: zunächst unsere Geschäftsstelle in Wurzen
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns bis 10.10.2026 auf Ihre Bewerbung bei der Einzig:artig !nklusive gGmbH. Für fachliche Fragen steht Ihnen die Aufsichtsratsvorsitzende, Frau Ines Lüpfert, Telefon 03433 241 1004 gern zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir keine Reisekosten im Zusammenhang mit Bewerbungsgesprächen übernehmen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bereichsleitung Kinder- und Jugendhilfe mit Geschäftsführungsverantwortung (w/m/d) Arbeitgeber: Einzig:artig !nklusive gemeinnützige
Die Einzig:artig !nklusive gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, einen neuen Fachbereich in der Kinder- und Jugendhilfe von Grund auf aufzubauen und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Mit einer attraktiven Vergütung, kurzen Entscheidungswegen und einem dynamischen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, innovative Ideen umzusetzen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist und dem gemeinsamen Ziel, bedarfsgerechte Strukturen für Menschen mit Unterstützungsbedarf zu schaffen.
Kontaktdaten:
Einzig:artig !nklusive gemeinnützige Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Kinder- und Jugendhilfe mit Geschäftsführungsverantwortung (w/m/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Einzig:artig !nklusive gemeinnützige haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Kinder- und Jugendhilfe mit Geschäftsführungsverantwortung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Einzig:artig !nklusive gemeinnützige zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Einzig:artig !nklusive gemeinnützige vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
