Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Stellenausschreibungen und baue ein Netzwerk zur aktiven Fachkräftegewinnung auf.
- Unternehmen: St. Georg Klinikum Eisenach, das größte Krankenhaus der Region mit modernster Ausstattung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit über 1.300 Mitarbeitenden und tollen Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft, Personal oder vergleichbare Qualifikation; Kommunikationsfreude und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das St. Georg Klinikum Eisenach sucht einen Internen Recruiter. Die unbefristete Stelle in Teil- oder Vollzeit bietet flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Das St. Georg Klinikum Eisenach ist das größte Krankenhaus der Region und bietet als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Jena ein breites medizinisches Leistungsspektrum mit modernster Ausstattung – von zertifizierten Fachzentren bis hin zur innovativen Robotikchirurgie. Als einer der größten Arbeitgeber vor Ort ermöglicht das Klinikum vielfältige Karrierewege, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für über 1.300 Mitarbeitende.
Benefits- Attraktive Vergütung nach den arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Dienstfahrrad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 Markenanbietern
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Moderne Cafeteria und Mitarbeiterparkplätze
- Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Angebote zur Gesundheitsvorsorge
- Im Studium mit wirtschaftlichem, personalbezogenem, kommunikations- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Erfahrung in Personalgewinnung/Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen
- Freude an Kommunikation, Netzwerken und Kontakt mit verschiedenen Menschen
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und Social-Media-Kanälen
- Kreativität, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständiges Arbeiten sowie Ideen- und Durchhaltevermögen
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Arbeitsumfeldern
- Steuerung von Stellenausschreibungen und medienübergreifende Onlineveröffentlichungen
- Abstimmung und Kooperation mit externen Agenturen
- Kommunikation und Koordination mit Personalvermittlungsagenturen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zur aktiven Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Kandidatenidentifizierung und -ansprache
- Tätigkeit in einer Stabstelle der Geschäftsführung mit fachlicher Anbindung an die Personalabteilung
Interner Recruiter Arbeitgeber: Eisenach
Das St. Georg Klinikum Eisenach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung als Interner Recruiter in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer kollegialen Atmosphäre fördert das Klinikum die persönliche und berufliche Entwicklung seiner über 1.300 Mitarbeitenden und bietet zudem zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte bei über 800 Markenanbietern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interner Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eisenach als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interner Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eisenach relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eisenach-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eisenach vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eisenach, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
