Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Entwicklung von Hochschulmarketing für Nachwuchskräfte.
- Unternehmen: eismann, ein innovativer Arbeitgeber in der Lebensmittelbranche mit starkem Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Eisflatrate.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und transparente Karrierewege für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ausgezeichnete Qualität, einzigartiger Service und eine starke Marke – das macht eismann zu einem interessanten Arbeitgeber in der Lebensmittelbranche. Unser Lieferdienst von Premium Tiefkühlprodukten zu unseren Kunden nach Hause ist aktuell gefragter denn je. Wenn du gerade einen Berufseinstieg suchst und dir eine abwechslungsreiche Aufgabe wünschst, dann bist du bei eismann genau richtig. Für unsere Zentrale in Mettmann suchen wir für die Abteilung Recht & HR einen Junior Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliches Recruiting: Von der Suche über die Auswahl bis hin zur Einstellung von Talenten
- Aufbau und Weiterentwicklung unseres Hochschulmarketings zur Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften
- Planung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen sowie alle damit verbundenen Aufgaben
- Durchführung von Arbeitgeberzertifizierungen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie weiteren Audits
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal relevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Unterstützung bei HR-Projektthemen und kontinuierliche Prozessoptimierung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Erste Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Idealerweise verfügst du über einen Ausbilderschein
- Analytisches Denken und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohes Maß an Diskretion
- Hohe Motivation, neue Ideen einzubringen und dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamgeist
Wir bieten:
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten durch eine ausgeprägte Hands-On Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, digitalen Innovationen und kurzen Entscheidungswegen.
- Interessante Tätigkeiten durch ein abwechslungsreiches und breites Aufgabengebiet, wo eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen sind.
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten durch schnelle Verantwortungsübernahme aktueller Projekte, die du von A bis Z begleitest sowie umsetzt.
- Eigenverantwortliche Zeiteinteilung durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
- Eine individuelle Einarbeitung vom Kennenlernen unseres Vertriebsgeschäfts bis zum zugeschnittenen Training-on-the-job Programm.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklungen durch unsere eismann academy und individuelle Förderungen.
- Vielfältige Entwicklungsperspektiven, durch transparente Karrierewege.
- Eine nachhaltige und gesellschaftlich relevante Tätigkeit durch einen Arbeitgeber, wo soziale Verantwortung einen hohen Stellenwert hat.
- Unser „wir sind eismann“ Wohlfühlpaket: Regelmäßige Mitarbeiterevents, kostenlose Parkplätze, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, JobRad®, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte und natürlich unsere Eisflatrate.
Kontakt:
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (ausschließlich online) unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH | Seibelstraße 36 | 40822 Mettmann
Felicitas Behnke, Senior HR Managerin | Tel: + 49 (0) 2104 219 250
Weitere Informationen erhältst du auf unserer Karrierewebsite www.eismannjobs.de.
Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: eismann Tiefkühl
eismann ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir als Servicefahrer (m/w/d) im Großraum Manching nicht nur ein attraktives Gehalt mit Bonusmöglichkeiten bietet, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance und eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter. Unsere offene und vielfältige Unternehmenskultur fördert den Austausch zwischen Mitarbeitern aller Altersgruppen und Nationalitäten, während regelmäßige Team-Events das Gemeinschaftsgefühl stärken und dir die Möglichkeit geben, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie eismann Tiefkühl ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei eismann Tiefkühl zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für eismann Tiefkühl erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eismann Tiefkühl vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
