Head of Academies (m/f/d)

Unternehmensbeschreibung

Über EIT RawMaterials

Da die Welt auf eine grünere Zukunft zusteuert, wird die Nachfrage nach Rohstoffen – Mineralien und Metallen – in den nächsten drei Jahrzehnten immens steigen. Europa steht vor der kritischen Herausforderung, eine stabile Versorgung mit diesen wesentlichen Ressourcen sicherzustellen. Hier kommt EIT RawMaterials ins Spiel.

EIT RawMaterials ist an der Spitze der Förderung von Innovation und Nachhaltigkeit im Rohstoffsektor. Als Innovationsgemeinschaft innerhalb des Europäischen Instituts für Innovation und Technologie (EIT) arbeiten wir mit über 300 Partnern aus Industrie, Wissenschaft und Forschungseinrichtungen zusammen. Gemeinsam schmieden wir dynamische, langfristige Partnerschaften, um innovative Lösungen zu entwickeln, die der wachsenden Nachfrage Europas nach Rohstoffen gerecht werden.

Die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Head of Academies (m/w/d), der die operative Leitung der European Raw Materials Academy und der European Advanced Materials Academy übernimmt. Diese Akademien sind führende europäische Initiativen, die die Fähigkeiten und Talente entwickeln, die erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit und industrielle Transformation Europas in den Bereichen Rohstoffe und fortschrittliche Materialien zu stärken.

Der Head of Academies berichtet an den Direktor für Bildung & Fähigkeiten und ist verantwortlich für die Umsetzung strategischer Prioritäten in operative Maßnahmen sowie für die erfolgreiche Implementierung, Skalierung und kontinuierliche Verbesserung beider Akademien.

Der Head of Academies (m/w/d) führt direkt drei Senior Education Managers, die gemeinsam ein multidisziplinäres Team von etwa 20 Kollegen leiten.

Der ideale Kandidat kombiniert operative Exzellenz mit einer unternehmerischen Denkweise und einer nachgewiesenen Fähigkeit, digitale Bildungsinitiativen zu skalieren. Der Erfolg wird durch das Wachstum der Lernenden, die Qualität der Programme, die operative Leistung und die Erfüllung der vereinbarten KPIs der Akademie gemessen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Operative Lieferung
  • Übersetzung strategischer Prioritäten in operative Pläne und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung gemäß den vereinbarten Zielen, KPIs, Zeitplänen, Budgets, Qualitätsstandards und Compliance-Anforderungen.
  • Einrichtung und Aufrechterhaltung effektiver operativer Prozesse, Governance, Berichterstattung und kontinuierlicher Verbesserung in beiden Akademien.
• Bildungsportfolio & Digitale Lernplattformen
  • Leitung des operativen Managements und der kontinuierlichen Verbesserung des digitalen Lernökosystems der Akademien, einschließlich Empfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
  • Förderung des Wachstums der Lernenden, der Programmqualität und einer hervorragenden Lernerfahrung durch effektives operatives Management und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Teamführung
  • Führung, Coaching und Unterstützung der Senior Manager, die für Betrieb, Kursentwicklung und Partnerschaften verantwortlich sind.
  • Förderung eines leistungsstarken, kollaborativen und verantwortungsbewussten multidisziplinären Teams.
• Operative Leistung & Ressourcen
  • Management der operativen Budgets innerhalb der vereinbarten Rahmenbedingungen, der Lieferantenbeziehungen und der Beschaffungsaktivitäten zur Unterstützung der erfolgreichen Umsetzung beider Akademien und zur Gewährleistung einer effizienten und konformen Nutzung der Ressourcen.
  • Entwicklung, Überwachung und Berichterstattung über die KPIs der Akademie, Analyse der operativen Leistung, Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Empfehlung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Stakeholder-Zusammenarbeit
  • Aufrechterhaltung produktiver Beziehungen zu internen Teams und anderen wichtigen Stakeholdern, um die Ausrichtung, erfolgreiche Umsetzung und nachhaltiges Wachstum beider Akademien sicherzustellen.

Was wir suchen

Erforderlich

• Erfahrung in der Leitung von Programmen für berufliche Weiterbildung, Bildung oder Personalentwicklung.
• Nachweislicher Erfolg bei der Skalierung digitaler Bildung, EdTech oder beruflicher Lerninitiativen.
• Erfahrung in der operativen Führung und im Programmmanagement, einschließlich digitaler Lernplattformen und Learning Management Systems.
• Nachgewiesener Erfolg in der Führung multidisziplinärer Teams und der Erfüllung ehrgeiziger KPIs und operativer Ziele.
• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.

Wünschenswert

• Hintergrund in EdTech, beruflicher Bildung oder Unternehmenslernen und -entwicklung.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Bildungseinrichtungen, digitalen Lernplattformen oder vergleichbaren Bildungsinitiativen.
• Vertrautheit mit EU-geförderten Projekten, Horizon Europe, Erasmus+ oder dem EIT-Ökosystem.
• Verständnis von Qualitätssicherung, Zertifizierung, Qualifikationen und Mikroqualifikationen.
• Praktische Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen.

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, die operative Skalierung von zwei führenden europäischen Akademien mit erheblichem strategischen Einfluss zu leiten.
• Teil eines engagierten, mission-driven Teams zu werden, das an der Schnittstelle von Bildung, Innovation, Industrie und europäischer Politik arbeitet.
• Zusammenarbeit mit führenden europäischen Universitäten, Industriepartnern und öffentlichen Organisationen, um die zukünftige Arbeitskräfte für die Rohstoff- und fortschrittlichen Materialsektoren zu gestalten.
• Hybrides Arbeitsumfeld in Berlin.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.

Positionsdetails

• Standort: Berlin, Deutschland.
• Vertrag: Vollzeit.
• Dauer: Befristeter Vertrag bis 2029 mit der Möglichkeit der Verlängerung.
• Reisen: Gelegentliche Reisen innerhalb Europas sind erforderlich.
• Berichtet an: Direktor für Bildung & Fähigkeiten, EIT RawMaterials.

Engagement für Vielfalt: EIT RawMaterials setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Weitere Informationen

Die Stelle bleibt offen, bis ein geeigneter Kandidat ausgewählt wurde.

Bewerbungsprüfung: Unser Team prüft jede Bewerbung gründlich. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen.

Erstes Interview (30 Minuten): Treffen mit dem Einstellungsmanager und dem HR-Team.

Zweites Interview (60 Minuten): Zweites Interview mit einer Präsentation zu einem relevanten Thema vor dem Einstellungsmanager und dem HR-Team.

Angebot: Bei Erfolg erhalten Sie ein Angebot, um unserem Team beizutreten.