Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für die Einhaltung von Vorschriften im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit internationalem Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein kollaboratives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Operationen und verbessere das Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Wir suchen einen proaktiven, detailorientierten und erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d), der unser Team in Berlin verstärkt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung wichtiger Personal-, Compliance- und Governance-Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken gesetzeskonform, operationell effektiv und mit den organisatorischen Zielen abgestimmt sind. Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter bietet die Rolle fachkundige Beratung zu Fragen des Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeziehungen, überwacht die HR-Compliance und die Bereitschaft für Audits und treibt die kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien und -Prozessen voran. Die Rolle leitet auch Initiativen im Bereich Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) und stellt die Einhaltung deutscher und europäischer Vorschriften sicher, während sie ein sicheres, gesundes und ansprechendes Arbeitsumfeld fördert.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung von Managern bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Praktiken des Personalmanagements.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der geltenden Tarifverträge.
- Durchführung regelmäßiger interner HR-Audits zur Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher, regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen.
- Identifizierung von Compliance-Risiken und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Unterstützung externer Audits und Inspektionen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Lohnabrechnung, HR-Prozessen und Arbeitsplatzvorschriften.
- Überwachung und Kommunikation von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und den HR-Compliance-Anforderungen.
- Leitung und Koordination von Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen gemäß den deutschen und europäischen Vorschriften.
- Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
- Partnerschaft mit internen Stakeholdern und externen Anbietern zur Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsumgebungen.
- Unterstützung von Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
- Überprüfung, Pflege und Entwicklung von HR-Richtlinien, Verfahren und Inhalten des Mitarbeiterhandbuchs.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen in den HR-Operationen und der Mitarbeitererfahrung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 5 Jahre progressive HR-Erfahrung in einer generalistischen oder HR-operationsorientierten Rolle.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Beschäftigungsregelungen und HR-Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Lohnabrechnungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Lohnabrechnungsanbietern.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von HR-Audits und der Implementierung von Compliance-Initiativen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Starkes Verständnis von HRIS-Systemen und HR-Datenmanagement.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Berufliche HR-Zertifizierung oder relevante HR-Qualifikation.
- Erfahrung in einer internationalen oder schnell wachsenden Organisation.
- Frühere Beteiligung an HR-Transformationen, Prozessverbesserungen oder Digitalisierungsprojekten.
- Erfahrung in der Arbeit mit Audit-Rahmenwerken, Compliance-Überprüfungen und Risikomanagementprozessen.
Wesentliche Kompetenzen:
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, HR-Operationen in einem dynamischen Umfeld zu gestalten und zu verbessern.
- Kollaborative und internationale Teamkultur.
- Berufliche Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen.
Erstes Interview (30 Minuten): Treffen mit dem Einstellungsmanager und dem HR-Team.
Zweites Interview (60 Minuten): Zweites Interview mit einer Präsentation zu einem relevanten Thema für den Einstellungsmanager und das HR-Team.
Senior HR Generalist (m/w/d) Human Resources Management Arbeitgeber: EIT RawMaterials
EIT RawMaterials ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung in Berlin bietet, die sich auf Innovation und Nachhaltigkeit konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Bildung und Fähigkeiten in der Rohstoffbranche beizutragen. Die Position des Directors of Education & Skills bietet nicht nur die Möglichkeit, Einfluss auf europäische Bildungs- und Innovationsstrategien zu nehmen, sondern auch Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für die grüne und digitale Transformation einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (m/w/d) Human Resources Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EIT RawMaterials aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EIT RawMaterials, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/w/d) Human Resources Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EIT RawMaterials klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EIT RawMaterials vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EIT RawMaterials die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
