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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team zur Förderung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich der Frühförderung mit starkem regionalen Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Heil-/Sozialpädagogik und Erfahrung in Diagnostik und Therapie.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie ein positives Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5103 - 5885 € pro Monat.
Interdisziplinäre Frühförderung beschreibt ein komplexes System unterschiedlicher Leistungen für Kinder von ihrer Geburt bis zur Einschulung, die behindert oder von einer Behinderung bedroht sind und schließt die Beratung der Eltern/Personensorge-berechtigten und sonstiger Bezugspersonen des Kindes ein. Das Aufgabenspektrum umfasst Diagnostik, Therapie und Förderung von Kindern, die Dokumentation der Behandlungen, die enge Zusammenarbeit mit den Eltern und anderen Stellen. In der Frühförderung arbeiten Fachkräfte aus pädagogischen und medizinisch-therapeutischen Berufen interdisziplinär zusammen. Mit den abgestimmten Verfahren und Vorgehensweisen wird eine umfassende kind- und familienorientierte Förderung im Rahmen einer ganzheitlichen Entwicklungsförderung sichergestellt. Zusätzlich erhalten Eltern und Bezugspersonen Beratung und Hilfestellung.
Wir suchen Sie als Leitung für unser Interdisziplinäres Zentrum für Frühförderung in Coburg zum 01.01.2027 in Vollzeit (40 h/Woche) unbefristet.
Aufgaben
- fachliche, personelle und wirtschaftliche Führung des Bereiches mit den Standorten Coburg und Neustadt/Haarbrücken mit ca. 30 Mitarbeitenden
- Organisation und Koordination der Förderung für jährlich ca. 300 Kinder und ihre Familien
- Zusammenarbeit mit den Kindergärten der Stadt und dem Landkreis Coburg im Rahmen der mobilen FF und als Leitung des pädagogischen Fachdienstes für Integration und Inklusion
- Zusammenarbeit mit den Kostenträgern, z. B. Krankenkassen, Bezirk von Oberfranken
- kontinuierliche Planung und Durchführung der Anträge auf Komplexleistung Frühförderung
- Überprüfung der Kostenbescheide und Überwachung der Abrechnung der Leistungen mit den Kostenträgern
- Erstellen aller Berichte und Gutachten
- Zusammenarbeit mit diversen Arbeitskreisen und Gremien und Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen
- Organisation und Verwaltung: Arbeitszeiten/Wochenpläne, Dienstpläne, Auslastung der FF, Wartelisten, Kooperationspartner usw.
- Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
- Förderung und Entwicklung des interdisziplinären Teams
- fallübergreifenden Kooperationen und Vernetzungsarbeit mit diversen Einrichtungen, wie z. B. Kindertageseinrichtungen, Ärzten, SPZ, Kinder-und-Jugend-Psychiatrie, Förderzentren, usw.
Voraussetzungen
- abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Heil-/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung und Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Diagnostik und Therapie bei Kindern, die von einer körperlichen, geistigen und/oder seelischen Behinderung bedroht sind ab Geburt bis Schuleintritt
- betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Führung des Bereiches
- Personalführung
- Entwicklungspsychologie der Frühen Kindheit einschließlich kindlicher Verhaltensstörungen und Entwicklungsstörungen sowie in der Entwicklungsförderung
- Grundlagen im Bereich der Bindungstheorie und Bindungsforschung sowie im Bereich der Integration/Inklusion
- Gesprächsführung, Beratung und Anleitung der Eltern und Bezugspersonen sowie der MitarbeiterInnen eines interdisziplinären Teams
- Dokumentation und Erstellung von Befunden, Entwicklungsberichten, Förderplänen und Gutachten
- interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team
- Anleitung und Beratung in den Kindertagesstätten
- Kenntnisse in der Organisation der strukturellen und fachlichen Arbeit einer Frühförderstelle
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Benefits
- tarifliche Vergütung nach AVR Bayern (5.103,46 bis 5.885,68 Euro brutto, Vollzeit, je nach Erfahrung)
- Jahressonderzahlung und Familienbudget
- viele Extras für Mitarbeiter:innen: betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Vorteilsportal mit Sonderkonditionen für Mitarbeiter:innen
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. 24. und 31.12. und Buß- und Bettag
- zukunftsträchtiges, innovatives Unternehmen mit hohem regionalen Entwicklungspotenzial
- bis zu 1.000 Euro Prämie für Mitarbeiter:innenwerbung
- Fort- und Weiterbildung
- Fahrradleasing
Kontakt
Für Rückfragen steht Ihnen Henrike Freier, Verbundleitung, unter der Rufnummer 09561 7070121 und Maria Galm, Leitung interdisziplinäre Frühförderung Coburg, unter der Rufnummer 09561 70703210 gern zur Verfügung. Das EJF schätzt Vielfalt und wir legen Wert auf Ihre Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Sozialpädagoge / Heilpädagoge als Leitung (m/w/d) interdisziplinäre Frühförderung (5297.11 EUR pro Monat) Arbeitgeber: EJF gemeinnützige AG
Kontaktperson:
EJF gemeinnützige AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagoge / Heilpädagoge als Leitung (m/w/d) interdisziplinäre Frühförderung (5297.11 EUR pro Monat)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und deren Ansätze in der Frühförderung. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn die Chemie im Team ist oft genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagoge / Heilpädagoge als Leitung (m/w/d) interdisziplinäre Frühförderung (5297.11 EUR pro Monat)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Wir suchen jemanden mit einem starken Hintergrund in der Frühförderung. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Kinder und Familien unterstützt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EJF gemeinnützige AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Diagnostik, Therapie und interdisziplinärer Zusammenarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Denke daran, dass sie nicht nur nach einem Lebenslauf suchen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.