Die EK Pflege (Caritativer Pflegedienst Eichsfeld gGmbH) ist eine Tochtergesellschaft der Eichsfeld Klinikum gGmbH und hat ca.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.
200 hauptamtliche und ca.
80 ehrenamtliche Mitarbeiter
*innen.
Wir bieten qualifizierte häusliche Kranken- und Altenpflege, Behandlungspflege, Betreuungsleistungen, hauswirtschaftliche Versorgung und Beratung rund um die Uhr.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit als Caritativer Pflegedienst liegt in der Hospizarbeit und der palliativen Versorgung schwerstkranker Menschen in ihrer Häuslichkeit.
Für unsere ambulante oder stationäre Pflege sucht die EK Pflege eine Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger
*in / Altenpfleger
*in.
Was wir bieten: Willkommensprämie bis zu 3000€ für Pflegefachkräfte Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas mit Zeitzuschlägen für Wochenend-und Feiertagsdienst, ca.
4000€ Einstiegsgehalt Jahressonderzahlungen/ Sozialkomponente /Kindergartenzuschuss/Gesundheitsreisen /Zuschuss zu Kinder-/Jugendreisen, steuerfreie Gutscheine Firmenevents Mindestens 30 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Selbstständige Arbeit und ein vielseitiges Aufgabengebiet Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten Fahrradleasing Corporate Benefits Ihr Profil: Qualifikation als Pflegefachkraft (z.
B.
staatlich anerkannte Altenpfleger, Krankenschwester/ -pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger
*innen) Interesse geweckt? xayajpt Ihr Kontakt: Frau Josefin Nolte, Stellv.
Geschäftsführerin • Telefon: / 99
- 3167 • Mobil: 0151 / oder per Mail an Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-33310 richten Sie bitte an: Mehr Informationen unter:
Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger*in / Altenpfleger*in (m/w/d) in Erfurt Arbeitgeber: EK Pflege
Die EK Pflege bietet nicht nur eine attraktive Willkommensprämie und ein leistungsgerechtes Gehalt, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter setzt. Mit mindestens 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge schaffen wir eine wertschätzende Kultur, die es unseren Pflegefachkräften ermöglicht, in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten und gleichzeitig ihre Lebensqualität zu verbessern.
