Die
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt.
EK Pflege (Caritativer Pflegedienst Eichsfeld gGmbH)
ist eine Tochtergesellschaft der Eichsfeld Klinikum gGmbH und hat ca. 200 hauptamtliche und ca. 80 ehrenamtliche Mitarbeiter*innen. Wir bieten qualifizierte häusliche Kranken- und Altenpflege, Behandlungspflege, Betreuungsleistungen, hauswirtschaftliche Versorgung und Beratung rund um die Uhr. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit als Caritativer Pflegedienst liegt in der Hospizarbeit und der palliativen Versorgung schwerstkranker Menschen in ihrer Häuslichkeit.
Für unsere
ambulante oder stationäre Pflege
sucht die EK Pflege eine
Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger*in / Altenpfleger*in.
Was wir bieten:
Willkommensprämie bis zu 3000€ für Pflegefachkräfte
Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas mit Zeitzuschlägen für Wochenend-und Feiertagsdienst,
ca. 4000€ Einstiegsgehalt
Jahressonderzahlungen/ Sozialkomponente /Kindergartenzuschuss/Gesundheitsreisen /Zuschuss zu Kinder-/Jugendreisen, steuerfreie Gutscheine
Firmenevents
Mindestens 30 Tage Urlaub
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Selbstständige Arbeit und ein vielseitiges Aufgabengebiet
Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrradleasing
Corporate Benefits
Ihr Profil:
Qualifikation als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte Altenpfleger, Krankenschwester/ -pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger*innen)
Interesse geweckt? xayajpt
Ihr Kontakt:
Frau Josefin Nolte, Stellv. Geschäftsführerin •
Telefon: 036076 / 99 - 3167
• Mobil: 0151 / 44604124 oder per Mail an
Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer
YF-33310
richten Sie bitte an:
Mehr Informationen unter:
Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger*in / Altenpfleger*in (m/w/d) in Geismar Arbeitgeber: EK Pflege
Die EK Pflege bietet nicht nur eine attraktive Willkommensprämie und ein leistungsgerechtes Gehalt, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter setzt. Mit mindestens 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge schaffen wir eine wertschätzende Kultur, die es unseren Pflegefachkräften ermöglicht, in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten und gleichzeitig ihre Lebensqualität zu verbessern.
