Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen und begleite Change-Prozesse.
- Unternehmen: Eines der größten europäischen Handelsunternehmen mit innovativen Konzepten.
- Vorteile: Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Rabatte und zahlreiche weitere spannende Benefits.
- Weitere Informationen: Entwickle praxisnahe Lösungen und treibe die Digitalisierung von HR-Prozessen voran.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels in einem inspirierenden und flexiblen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal/Organisation und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
WIR MACHEN HANDEL ZUM ERLEBNIS. Als eines der großen europäischen Handelsunternehmen mit rund 2,0 Milliarden Euro Umsatz unternehmen wir alles, damit unsere 3.800 Handelspartner mit rund 7.800 Geschäften ihren Kunden besondere Einkaufserlebnisse bieten können. Dazu unterstützen wir den inhabergeführten Einzelhandel in den Geschäftsfeldern EK Home, EK Fashion, EK Living, EK DIY, EK Sport und EK Books mit faszinierenden Warenwelten, innovativen Konzepten sowie optimierten Prozessen – und das auf allen Kanälen!
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und berätst in allen HR-relevanten Themen.
- Du begleitest die Business Units bei der Umsetzung ihrer Strategie.
- Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
- Du stellst die Einhaltung von HR Standards sicher.
- Die Begleitung von Change-Prozessen und organisatorischen Veränderungen liegt ebenso in deinem Aufgabenbereich.
- Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte.
- Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics).
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität und Hands-on-Mentalität.
- Fähigkeit zum vernetzten prozessorientierten Denken und strategischer Blick.
- Affinität für digitale Tools, KI und HR-Systeme.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Teamfähigkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit guten Englischkenntnissen.
Deine Chance:
Gestalte mit uns die Zukunft des Handels, und profitiere von einem inspirierenden Umfeld, in dem neue Ideen gefragt sind und permanente Weiterbildung selbstverständlich ist. Gemeinsam in einem flexiblen Team hast du die Chance, selbstständig zu agieren. Wir bieten darüber hinaus diverse Benefits, von denen du profitieren darfst:
- Gleitzeit
- Übertarifliche Zahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
- Culture Days & Weihnachtsfeiern
- Kostenlose Parkplätze
- Sonderverkäufe & Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern (Fashion, DIY, Interieur u.v.m.)
- Open Spaces
- Betreuungsplätze für Kinder unter 3 Jahren (in Zusammenarbeit mit der von Laer-Stiftung)
- Zahlreiche weitere spannende Benefits wie Sportangebote und Bike-Leasing.
Hast du Interesse an dieser Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EK/servicegroup eG Jobportal
Als eines der führenden Handelsunternehmen in Europa bieten wir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, übertarifliche Zahlungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Handels mitzuwirken, während du von attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Sportangeboten und Kinderbetreuung profitierst.
Kontaktdaten:
EK/servicegroup eG Jobportal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als (Senior) HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und uns schnell bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EK/servicegroup eG Jobportal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Digitalisierung im HR
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und HR-Analytics zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
