Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themen und begleite Change-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Handel mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Sportangebote und Rabatte bei Dienstleistern.
- Weitere Informationen: Flexibles Team mit Fokus auf Weiterbildung und digitale Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und berätst in allen HR-relevanten Themen.
- Du begleitest die Business Units bei der Umsetzung ihrer Strategie.
- Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
- Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR Standards sicher.
- Die Begleitung von Change-Prozessen und organisatorischen Veränderungen liegt ebenso in deinem Aufgabenbereich.
- Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte.
- Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics).
Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität und Hands-on-Mentalität.
- Fähigkeit zum vernetzten prozessorientierten Denken und strategischer Blick.
- Affinität für digitale Tools, KI und HR-Systeme.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Teamfähigkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit guten Englischkenntnissen.
Deine Chance
Gestalte mit uns die Zukunft des Handels, und profitiere von einem inspirierenden Umfeld, in dem neue Ideen gefragt sind und permanente Weiterbildung selbstverständlich ist. Gemeinsam in einem flexiblen Team hast du die Chance, selbstständig zu agieren. Wir bieten darüber hinaus diverse Benefits, von denen du profitieren darfst:
- Gleitzeit
- Übertarifliche Zahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
- Culture Days & Weihnachtsfeiern
- Kostenlose Parkplätze
- Sonderverkäufe & Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern (Fashion, DIY, Interieur u.v.m.)
- Open Spaces
- Betreuungsplätze für Kinder unter 3 Jahren (in Zusammenarbeit mit der von Laer-Stiftung)
- Sportangebote und Bike-Leasing
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EK/servicegroup
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Flexibilität und Teamgeist geprägt ist. Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Benefits wie Gleitzeit, übertarifliche Zahlungen und Sportangebote, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Zudem hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EK/servicegroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EK/servicegroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EK/servicegroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EK/servicegroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EK/servicegroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
