Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Personalstrategien und Öffentlichkeitsarbeit für unsere Kindertageseinrichtungen.
- Unternehmen: ekita.net gGmbH, ein innovativer Träger von Kindertageseinrichtungen in Augsburg.
- Vorteile: 33 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld für 450 Mitarbeitende und entwickle neue Ideen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die ekita.net gGmbH ist Träger von evangelischen Kindertageseinrichtungen in Augsburg und Umgebung. Wir suchen für unsere Kita-Verwaltung: eine Fachbereichsleitung (w/m/d) für die Bereiche Personal und Öffentlichkeitsarbeit in Vollzeit (40 Wochenstunden). Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Gesellschaft mitzuwirken, neue Personalstrategien zu entwickeln und das Arbeitsumfeld für unsere 450 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein unseren Personalbereich und die Außendarstellung der ekita.net gGmbH vorantreibt.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Stellenplanung der Kindertageseinrichtungen
- Bewerbungsmanagement
- Entwicklung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung sowie zum Gesundheitsmanagement
- Mitarbeit bei der Integration neuer Kitas und Gesellschafter
- Planung und Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit und Marketingmaßnahmen
- Mitarbeit im Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung
- Teamleitung und -entwicklung des Fachbereichs
- Budgetverantwortung für den Fachbereich
- Mitglied im Leitungsteam
Wir bieten:
- verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit
- wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld
- krisensicherer Arbeitgeber
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen
- flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von Gleitzeit und mobilem Arbeiten
- Vergütung gemäß der kirchlichen Dienstvertragsordnung (DiVO) und dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), Entgeltgruppe E11 mit Jahressonderzahlung
- 33 Tage arbeitsfrei
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. Möglichkeit der Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen, Beihilfe
- Zuschuss zum AVV Firmen-Abo (z.B. Deutschlandticket) und Jobrad (Bikeleasing)
- Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Systematische Einarbeitung durch ein engagiertes Team
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Sozialmanagement, Soziale Arbeit, Wirtschaftspädagogik, Pädagogik, Erziehungswissenschaft oder vergleichbar
- fundierte Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Personalplanung und -steuerung sowie der Entwicklung von Personalstrategien
- Kenntnisse in Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
- hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Verwaltungsteam und den Einrichtungsleitungen der Kitas
- sichere Anwendung der üblichen Office-Software, digitale Affinität
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Personalentwicklung von Vorteil
- Bereitschaft zu Abendterminen und Mobilität innerhalb der Region Augsburg
- Zugehörigkeit zur Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern oder einer anderen Kirche oder kirchlichen Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirche in Deutschland angeschlossen ist.
Bitte bewerben Sie sich online bis 29.05.2026. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen bevorzugt berücksichtigt.
Fachbereichsleitung für Personal und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) Arbeitgeber: ekita.net gGmbH
Die ekita.net gGmbH bietet Ihnen als Fachbereichsleitung für Personal und Öffentlichkeitsarbeit die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und modernen Arbeitsumfeld aktiv an der Weiterentwicklung unserer evangelischen Kindertageseinrichtungen in Augsburg mitzuwirken. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad, fördern wir nicht nur Ihre persönliche und fachliche Entwicklung, sondern bieten auch einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleitung für Personal und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ekita.net gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ekita.net gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleitung für Personal und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ekita.net gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ekita.net gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ekita.net gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
