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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und Employer Branding aktiv mit und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN ist ein innovatives, christliches Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Präge das Gesicht unseres Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Identifikation mit unseren christlich-diakonischen Werten ist erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm ins Team EV als Recruiter:in (m/w/d). Wir suchen Sie zur Verstärkung in der AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH! Sie haben ein Händchen dafür, die besten Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern? Dann gestalten Sie bei uns das Recruiting und Employer Branding aktiv mit. Sie finden die passenden Kandidat:innen und setzen innovative Sourcing-Strategien um. Von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter:innen durch den Onboarding-Prozess – bei uns haben Sie die Chance, das Gesicht unseres Unternehmens mitzuprägen!
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle (Bewerbermanagementsysteme, Jobbörsen, Social Media)
- Vorauswahl von Bewerbungen, Führen von Telefon-/Videointerviews
- Beratung von Fachbereichen, Koordination und Begleitung von Auswahlprozessen
- Organisation von Personalmarketing-Maßnahmen (Messen, Events, Workshops)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Talentpool-Management
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseite
- Identifikation neuer Recruiting-Trends und Optimierung bestehender Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting
Ihr Profil
- Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing, gerne in einem ähnlichen Umfeld
- Digitale Affinität und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und Serviceorientierung
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Flexibles & mobiles Arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen & Gesundheitsangebote
Bewerben Sie sich jetzt! Als christliches Unternehmen erwarten wir von allen Mitarbeitenden die Identifikation mit unseren christlich-diakonischen Werten. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung an Ina Andrea Junga.
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Ekm Gi
Kontaktperson:
Ekm Gi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AGAPLESION. Zeige in Gesprächen, dass du die christlich-diakonischen Werte verstehst und schätzt, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter:innen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Sourcing-Strategien kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiter:in darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen im Recruiting und Personalmarketing sowie deine digitale Affinität.
Online-Präsenz optimieren: Überprüfe und aktualisiere dein LinkedIn-Profil oder andere berufliche Netzwerke. Achte darauf, dass deine Online-Präsenz professionell wirkt und deine Recruiting-Kompetenzen widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ekm Gi vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Da das Unternehmen christliche Werte betont, ist es wichtig, dass du dich mit diesen Werten identifizierst und darüber nachdenkst, wie sie in deine Arbeit als Recruiter:in einfließen können. Überlege dir Beispiele, wie du diese Werte in deinem bisherigen Berufsleben umgesetzt hast.
✨Kenntnis der digitalen Recruiting-Kanäle
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen digitalen Recruiting-Kanälen vertraut bist, die im Job beschrieben werden. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Analyse von Recruiting-Kennzahlen Teil der Aufgaben ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Überlege dir, wie du Kennzahlen genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Teamarbeit und Eigeninitiative hervorheben
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele für Situationen, in denen du Eigeninitiative gezeigt hast. Recruiter:in zu sein bedeutet oft, eng mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, also zeige, dass du ein Teamplayer bist.
