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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Lernprogramme und moderiere Trainings für die Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz im Containerbau.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Firmenfitness und attraktive Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung in Personalentwicklung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und profitiere von einem umfassenden Einarbeitungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Development Specialist (m/w/d)
Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.
Standort: Haren
Arbeitszeit: Vollzeit
1.400 Mitarbeiter. 24 Standorte weltweit. 60.000 Container im Umlauf. Seit der Gründung im Jahr 1972 befinden wir uns stetig auf Wachstumskurs. Wir sind Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise. Unser familiengeführtes Unternehmen wächst dynamisch, daher suchen wir weltweit stetig qualifizierte, freundliche sowie teamfähige Mitarbeiter in allen Bereichen.
Du kombinierst HR-Strategie mit Praxisnähe? Talententwicklung heißt für dich: fördern, fordern und weiterdenken? Dann lies weiter!
Du bist ein Mensch mit deinem ganz persönlichen Profil aus Qualifikationen, Talenten und Wünschen. Und wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Wir bieten spannende Aufgaben, Chancen zur Weiterentwicklung und eine lockere Moin-Kultur. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
Deine Aufgaben
Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Lern- und Entwicklungsprogramme sowie Aufbau eines nachhaltigen Talent Managements
Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse zur strategischen Mitarbeiterbindung
Aufbau, Einführung und Evaluation eines 360°-Feedback- und Leistungsbeurteilungssystems zur Förderung von Feedbackkultur und Performance-Transparenz
Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung geeigneter Lernmanagementsysteme und digitaler Tools zur Lernbegleitung
Messung und Analyse der Effektivität von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale
Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des People Managements
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vorzugsweise in Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Karriereplanung
Praxiserfahrung im Umgang mit Feedback- und Leistungsbeurteilungssystemen, insbesondere 360°-Feedback
Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Tools zur Lernanalyse; Erfahrung in der Einführung eines Learning Management Systems (LMS) von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Affinität für digitale Innovationen im HR-Umfeld
Deine Benefits bei ELA
Unser Firmenfitnessangebot: Tausende Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. stehen dir für nur 25 € monatlich in ganz Deutschland und zum Teil auch digital uneingeschränkt zur Verfügung
Wir bieten dir Unterstützung bei der Kindernotfallbetreuung
Du hast bei uns flexible Arbeitszeiten und arbeitest in Gleitzeit
Wir wollen dir langfristige Perspektiven bieten – daher erhältst du von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Du bekommst im ELA-Vorteilsportal Corporate Benefits attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen
Unser Betriebsrestaurant versorgt dich täglich mit frischen und leckeren Mittagsgerichten
Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen
Du hast die Möglichkeit auf bis zu 60% Home Office in der Woche
Wir organisieren für dich ein weitreichendes Einarbeitungsprogramm an unserem Hauptsitz in Haren (Ems), sodass du das gesamte Unternehmen, unsere Produkte sowie unsere Kolleginnen und Kollegen kennenlernst
Auf deinen vierbeinigen Freund musst du bei uns nicht verzichten. Denn unter bestimmten Voraussetzungen kannst du deinen Hund einfach mit ins Büro bringen
Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing an
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Daher bieten wir dir in jedem Büro höhenverstellbare Schreibtische an
So kannst du dich bewerben
Deine Unterlagen schickst du uns am besten über unser Karriereportal unter oder per E-Mail an bewerbung(at)container.de: Deinen Lebenslauf, die wichtigsten Zeugnisse und Qualifikationen. Dazu ein paar Zeilen, was dich ausmacht, warum wir zusammenpassen und wie du auf uns aufmerksam geworden bist. Auch deine Kündigungsfrist und deine Gehaltsvorstellung interessieren uns. Im persönlichen Gespräch lernen wir uns dann am besten kennen. Wir freuen uns auf dich!
Noch Fragen?
Sprich uns an – per E-Mail oder per WhatsApp/SMS unter +49 1511 9539616.
Talent Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ELA Container
Kontaktperson:
ELA Container HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Talententwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Lerne mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Moin-Kultur verstehst und schätzt, und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und im Umgang mit Feedbacksystemen demonstrieren. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lernplattformen eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools im Bereich E-Learning vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die Talententwicklung integrieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und Qualifikationen sowie ein Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu dem Unternehmen passt.
Motivationsschreiben verfassen: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, was dich an der Position des Talent Development Specialist interessiert und welche Erfahrungen du mitbringst. Betone deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und deine Affinität zu digitalen Tools.
Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und die Kündigungsfrist in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies zeigt, dass du dir über deine berufliche Situation im Klaren bist und hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung besser einzuordnen.
Bewerbung über das Karriereportal: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELA Container vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Moin-Kultur passt.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Talententwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Lern- und Entwicklungsprogramme implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie Feedback- und Leistungsbeurteilungssysteme geht.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
