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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe spannende Trainings für unsere Mitarbeiter durch.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit dynamischem Wachstum und globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Warum dieser Job: Motiviere andere und teile deine Begeisterung für neue Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung und Leidenschaft für Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
1.400 Mitarbeiter. 24 Standorte weltweit. 60.000 Container im Umlauf. Seit der Gründung im Jahr 1972 befinden wir uns stetig auf Wachstumskurs. Wir sind Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise. Unser familiengeführtes Unternehmen wächst dynamisch, daher suchen wir weltweit stetig qualifizierte, freundliche sowie teamfähige Mitarbeiter in allen Bereichen.
Es liegt dir, andere Menschen zu motivieren und grundsätzlich von neuen Technologien zu begeistern? Du hast Lust auf die Konzeption und Durchführung von internen Trainings für unsere ELA Kollegen (m/w/d) und darauf, entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen in Form von Anwenderschulungen durchzuführen? Dann sollten wir sprechen!
Trainer / Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: ELA Container GmbH
Kontaktperson:
ELA Container GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer / Personalentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Stelle zu sammeln. Frag ehemalige Kollegen oder Freunde, die in der Branche arbeiten, nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du im Gespräch über deine Leidenschaft für Personalentwicklung sprichst, wird das sicher positiv wahrgenommen. Lass sie wissen, warum du der perfekte Fit für ihr Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer / Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle als Trainer / Personalentwickler. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du andere motiviert hast oder Trainings durchgeführt hast. Je spezifischer du bist, desto besser können wir uns vorstellen, wie du in unser Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELA Container GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Werte kennenzulernen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie sich im Bereich mobile Raumlösungen positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Trainers und Personalentwicklers viel mit der Durchführung von Schulungen zu tun hat, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Trainings konzipiert und durchgeführt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige während des Interviews, dass du aktiv interessiert bist, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung oder wie das Unternehmen neue Technologien in seinen Trainings integriert. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Wenn du leidenschaftlich über das Thema Training und Entwicklung sprichst, wird das sicher positiv wahrgenommen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
