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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Lernprogramme und Talentmanagement-Strategien.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, spezialisiert auf mobile Raumlösungen mit 1.400 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Firmenfitness und attraktive Rabatte bei über 1.500 Marken.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einer lockeren Moin-Kultur mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt ein umfassendes Einarbeitungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Wenn die folgenden Stellenanforderungen und Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte umgehend.
Standort: Haren
Arbeitszeit: Vollzeit
1.400 Mitarbeiter. 24 Standorte weltweit. 60.000 Container im Umlauf. Seit der Gründung im Jahr 1972 befinden wir uns stetig auf Wachstumskurs. Wir sind Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise. Unser familiengeführtes Unternehmen wächst dynamisch, daher suchen wir weltweit stetig qualifizierte, freundliche sowie teamfähige Mitarbeiter in allen Bereichen.
Du kombinierst HR-Strategie mit Praxisnähe? Talententwicklung heißt für dich: fördern, fordern und weiterdenken? Dann lies weiter!
Du bist ein Mensch mit deinem ganz persönlichen Profil aus Qualifikationen, Talenten und Wünschen. Und wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Wir bieten spannende Aufgaben, Chancen zur Weiterentwicklung und eine lockere Moin-Kultur. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
Deine Aufgaben
Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Lern- und Entwicklungsprogramme sowie Aufbau eines nachhaltigen Talent Managements
Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse zur strategischen Mitarbeiterbindung
Aufbau, Einführung und Evaluation eines 360°-Feedback- und Leistungsbeurteilungssystems zur Förderung von Feedbackkultur und Performance-Transparenz
Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung geeigneter Lernmanagementsysteme und digitaler Tools zur Lernbegleitung
Messung und Analyse der Effektivität von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale
Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des People Managements
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vorzugsweise in Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Karriereplanung
Praxiserfahrung im Umgang mit Feedback- und Leistungsbeurteilungssystemen, insbesondere 360°-Feedback
Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Tools zur Lernanalyse; Erfahrung in der Einführung eines Learning Management Systems (LMS) von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Affinität für digitale Innovationen im HR-Umfeld
Deine Benefits bei ELA
Unser Firmenfitnessangebot: Tausende Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. stehen dir für nur 25 € monatlich in ganz Deutschland und zum Teil auch digital uneingeschränkt zur Verfügung
Wir bieten dir Unterstützung bei der Kindernotfallbetreuung
Du hast bei uns flexible Arbeitszeiten und arbeitest in Gleitzeit
Wir wollen dir langfristige Perspektiven bieten – daher erhältst du von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Du bekommst im ELA-Vorteilsportal Corporate Benefits attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen
Unser Betriebsrestaurant versorgt dich täglich mit frischen und leckeren Mittagsgerichten
Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen
Du hast die Möglichkeit auf bis zu 60% Home Office in der Woche
Wir organisieren für dich ein weitreichendes Einarbeitungsprogramm an unserem Hauptsitz in Haren (Ems), sodass du das gesamte Unternehmen, unsere Produkte sowie unsere Kolleginnen und Kollegen kennenlernst
Auf deinen vierbeinigen Freund musst du bei uns nicht verzichten. Denn unter bestimmten Voraussetzungen kannst du deinen Hund einfach mit ins Büro bringen
Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing an
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Daher bieten wir dir in jedem Büro höhenverstellbare Schreibtische an
So kannst du dich bewerben
Deine Unterlagen schickst du uns am besten über unser Karriereportal unter oder per E-Mail an bewerbung(at)container.de: Deinen Lebenslauf, die wichtigsten Zeugnisse und Qualifikationen. Dazu ein paar Zeilen, was dich ausmacht, warum wir zusammenpassen und wie du auf uns aufmerksam geworden bist. Auch deine Kündigungsfrist und deine Gehaltsvorstellung interessieren uns. Im persönlichen Gespräch lernen wir uns dann am besten kennen. Wir freuen uns auf dich!
Noch Fragen?
Sprich uns an – per E-Mail oder per WhatsApp/SMS unter +49 1511 9539616.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: ELA Container
Kontaktperson:
ELA Container HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Talentmanagement und HR-Strategien beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über unser Unternehmen und unsere Kultur. Verstehe, wie wir Personalentwicklung angehen und welche Werte uns wichtig sind. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Lern- und Entwicklungsprogramme erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da wir großen Wert auf digitale Tools legen, solltest du dich mit aktuellen Lernmanagementsystemen und digitalen Lernplattformen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu dem Unternehmen passt und was dich an der Position des Referenten für Personalentwicklung interessiert. Gehe auf deine Qualifikationen und Erfahrungen ein.
Anforderungen beachten: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige, wie du die Anforderungen erfüllst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal des Unternehmens ein oder sende sie per E-Mail. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELA Container vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die lockere Moin-Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du in diese Kultur passt und welche Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung dies unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel mit Talententwicklung und Feedbacksystemen zu tun hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale Lernplattformen legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Tools zu sprechen und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des People Managements zeigen. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an der Zukunft des Unternehmens interessiert bist.