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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR tasks from hiring to exit, including contracts and payroll.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team with flat hierarchies and a cooperative leadership style.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and generous vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values communication and teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or degree in HR and relevant experience.
- Andere Informationen: Additional perks include holiday bonuses and free employee parking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich ab 01. März 2025 oder später
Personalreferent/in in TZ mit min. 20 Std. pro Woche (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Durchführen aller Aufgaben der Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt (Vertragserstellung, Vertragsänderung, Zeugnisse, Befristungen, Urlaub, Krankheit, BEM etc.)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. aller Vor- und Nacharbeiten sowie aller Jahreswechseltätigkeiten
- Führen von Mitarbeitergesprächen und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, dem Führen von Interviews, der Vertragserstellung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Korespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfassung und Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Auswertungen
- Mitwirkung bei der Weiter- und Neuentwicklung unserer HR-Prozesse sowie in Projekten und Arbeitsgruppen zu HR-Themen
- Mitwirkung bei Themen aus dem Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
Unser Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, Kenntnisse in NAPA3 sind von Vorteil
- Kenntnisse im BGM und in der bAV
- Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
So denken wir:
- Flache Hierarchien, ein kooperativer Führungsstil und Kommunikation auf Augenhöhe
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bis zu 31,5 Tage Urlaub
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in direkter Nähe
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in Arbeitgeber: ELAC Electroacustic GmbH
Kontaktperson:
ELAC Electroacustic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in
✨Tip Nummer 1
Informiere Dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die wir bei StudySmarter verwenden. Ein gutes Verständnis von NAPA3 und anderen relevanten Softwarelösungen kann Dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Dich darauf vor, Deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und Entgeltabrechnung konkret zu erläutern. Überlege Dir Beispiele, die Deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige Deine Kommunikationsstärke, indem Du während des Bewerbungsprozesses proaktiv Fragen stellst. Dies zeigt nicht nur Dein Interesse, sondern auch Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Halte Dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen auf dem Laufenden, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Personalreferent/in ausdrückst und erläuterst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind, bevor du die Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAC Electroacustic GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht legt, solltest Du Dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt Dein Engagement und Deine Professionalität.
✨Teamfähigkeit betonen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, die Deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem Du Fragen zu flachen Hierarchien und dem kooperativen Führungsstil stellst. Dies zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
