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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: ELAINE ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das personalisiertes E-Mail-Marketing revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Start-up-Flair und stabilen Strukturen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Talentakquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Raum für persönliche Entwicklung und innovative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du kennst unsere Technologie ELAINE, ohne es zu wissen! Wir stehen mit fast allen deutschen Internetnutzern in Kontakt, z. B. kommen die DHL-Versandankündigungen von ELAINE. Du hast eine PAYBACK Karte? Du bekommst einen Newsletter von REWE, BMW oder ING? Richtig, ELAINE. ELAINE ist unsere Technologie für Customer Engagement, welche hoch personalisiertes E-Mail-Marketing und Transaktionsmail-Optimierung möglich macht.
Wie wir im Team arbeiten: Als seit 18 Jahren etabliertes SaaS-Unternehmen und dennoch gelebtem Start-up-Flair, bekommst Du bei uns das Beste aus zwei Welten: Sichere und stabile Strukturen, die jedoch genügend Raum für Deine individuelle Entwicklung bieten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen erfahrenen Recruiter (Mensch) für unser 3-köpfiges People Team.
Recruiting Manager (Mensch) Arbeitgeber: ELAINE technologies GmbH
Kontaktperson:
ELAINE technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (Mensch)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die ELAINE-Technologie und deren Anwendungen im Bereich Customer Engagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Produkte und deren Bedeutung für die Kunden hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Recruitern oder Fachleuten in der SaaS-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie einem Start-up.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Mache deutlich, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ELAINE. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Recruiting Manager wichtig sind.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Technologie von ELAINE deutlich macht. Vermeide Standardformulierungen und sei authentisch.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAINE technologies GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologie ELAINE
Informiere dich im Vorfeld über die Technologie ELAINE und deren Anwendungen. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Recruiting-Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du Teil eines kleinen Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zusammenarbeit mit anderen und deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung es gibt.
