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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Auswahl der besten Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 28 + 2 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein respektvoller Umgang mit Daten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein faires Miteinander und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen erfahrenen Recruiter (Mensch) für unser 3-köpfiges People Team.
Dein Beitrag:
- Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern.
- Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch.
- Um herauszufinden, welche Bewerbenden für die zu besetzende Position voraussichtlich erfolgreich sein werden, setzt du alle erforderlichen Instrumente und Methoden eines strukturierten Auswahlprozesses ein – darunter unter anderem teilstrukturierte Interviews (telefonisch, per Video oder vor Ort).
- Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten.
- Wir möchten unseren Status Quo kontinuierlich verbessern – dabei bist du eingeladen, dich in interne Projekte einzubringen oder eigenverantwortlich zu übernehmen.
Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…
- Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können.
- professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen.
- ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern.
- Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können.
Was wir für selbstverständlich halten: ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software), ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.
Zusätzlich bieten wir dir:
- Eine unbefristete Festanstellung.
- Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft.
- die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage).
- 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit.
Wir sind zu dritt im People Team: Laura ist für die Personalbetreuung und -entwicklung zuständig, du übernimmst das Recruiting, und ich leite den Bereich und verantworte die übrigen Themen.
Wir arbeiten fachlich fundiert, nachhaltig und pragmatisch – wenn es drauf ankommt, packen wir an und bringen die Dinge auf den Punkt, statt uns in endlosen Meetings zu verlieren. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sicht bilden unsere Grundlagen zur Zusammenarbeit.
Recruiting Manager (Mensch) Arbeitgeber: ELAINE technologies GmbH
Kontaktperson:
ELAINE technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (Mensch)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach deutlich, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast und welche Werte dir wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiting Manager interessierst und wie du zur Verbesserung des Teams beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und betone deine Fähigkeiten im Umgang mit Bewerberdaten und Teamarbeit.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAINE technologies GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Auswahlmethoden umgehst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Einstellung von Menschen Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Vertraulichkeit betonen
Da der Umgang mit sensiblen Daten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Vertraulichkeit ist. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie das Unternehmen seine Personalmarketingmaßnahmen verbessert.
