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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Auswahl der besten Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 28 + 2 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein respektvoller Umgang mit Daten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein faires Miteinander und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine(n) erfahrene(n) RecruiterIn für unser 3-köpfiges People Team.
Dein Beitrag
Als RecruiterIn trägst du einen wesentlichen Anteil dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen auf dem richtigen Job haben. Du übernimmst u.a. folgende Aufgaben:
- Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern.
- Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch.
- Um herauszufinden, welche Bewerbenden in unserem zu besetzenden Job wahrscheinlich erfolgreich sein können, führst du alle notwendigen Instrumente und Methodiken eines Auswahlprozesses durch, z.B. das Führen von teilstrukturierten Interviews (Telefon, Video, vor Ort).
- Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten.
- Wir sind daran interessiert, unseren Status Quo stetig zu verbessern. Du bist dazu eingeladen, dich an internen Projekten zu beteiligen/übernehmen.
Was Du mitbringst
Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…
- Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können.
- professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen.
- ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern.
- Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können.
Was Du von uns erwarten kannst
Was wir für selbstverständlich halten:
- ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software),
- ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.
Zusätzlich bieten wir dir:
- Eine unbefristete Festanstellung.
- Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft.
- die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage).
- 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit.
Wie wir im Team arbeiten
Wir sind zu 3. im People Team. Laura kümmert sich um die Personalbetreuung und -entwicklung, du kümmerst dich ums Recruiting und ich leite den People Bereich und verantworte die übrigen Themen. Wir arbeiten fachlich fundiert, nachhaltig und pragmatisch – wenn es drauf ankommt, packen wir an und bringen die Dinge auf den Punkt, statt uns in endlosen Meetings zu verlieren. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sicht bilden unsere Grundlagen zur Zusammenarbeit.
Ansprechpartner: Maximilian Woyda, Head of People Management
Recruiting Manager (Mensch) Arbeitgeber: ELAINE
Kontaktperson:
ELAINE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (Mensch)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Engagement für das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiting Manager interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Betone deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Vertraulichkeit.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind. Überprüfe vor dem Absenden nochmals alle Angaben auf Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAINE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Auswahlmethoden umgehst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und dass du bereit bist, dich in das Team einzufügen. Dies kann durch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit geschehen, die deine Teamfähigkeit und deinen respektvollen Umgang mit Kollegen unterstreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das People Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu nennen. Ob es sich um die erfolgreiche Besetzung einer schwierigen Stelle oder um innovative Personalmarketingmaßnahmen handelt, solche Geschichten können deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
