Hr Leiter/in 80-100%

Unsere Kundin ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Kanton Basel-Land. Per sofort suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Leiter/in.

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die umfassende Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Themen am Produktionsstandort Büsserach mit etwa 220 Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln den HR-Bereich sowohl auf konzeptioneller als auch auf operativer Ebene, richten personalstrategische Initiativen konsequent an den Unternehmenszielen aus und sorgen für die Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien. Dabei stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen sich als Teil des oberen Führungskreises in einem international geprägten Umfeld aktiv ein.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa.
• Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort.
• Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting.
• Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung).
• Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs).
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation.

Must Haves:

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung.
• Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs.
• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen.
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil.
• Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen.

Was Ihnen geboten wird:

• Effiziente Kommunikationsstrukturen und schnelle Entscheidungsprozesse.
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Austausch und direktem Kontakt untereinander.
• Sehr gute Sozialleistungen wie auch sehr attraktive und firmeneigene Pensionskasse.
• Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht.
• Zusammenarbeit in einem engagierten, professionellen und internationalen Team.
• Wiederkehrende Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists.
• Flexible Arbeitszeiten und variabler Beschäftigungsgrad.
• Kostenloser Parkplatz.

Gerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Nadine Rutz senden.