Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Change-Management-Strategien für globale MES-Systeme.
- Unternehmen: F. Hoffmann-La Roche AG, ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Basel mit viel Grünfläche und Meetingbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in einem der wichtigsten Pharmaunternehmen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und Führungskompetenzen in globalen Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Roche Schweiz überbrückt die Lücke zwischen Pharmazeutika und Diagnostik. Wichtige Forschungs- und Entwicklungsfunktionen befinden sich hier. Für unseren langfristigen Kunden, F. Hoffmann-La Roche AG in Basel, suchen wir einen Senior Organizational Change Lead, Global MES.
Hintergrund: Das globale MES-Programm ist verantwortlich für die Entwicklung von MES-Geschäftsstrategien und die Implementierung harmonisierter Manufacturing Execution Systems (MES) im gesamten PT-Netzwerk, das klinische und kommerzielle Fertigungsoperationen abdeckt. Sie werden die übergreifende Änderungsstrategie entwickeln, um unsere Lösungen als globale Werkzeuge zu etablieren und deren effektive Nutzung im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Sie werden mit OCM-Funktionalführern zusammenarbeiten, um den notwendigen Mentalitätswandel voranzutreiben und ein konsistentes und wertvolles Benutzererlebnis über alle Funktionen hinweg zu schaffen. Darüber hinaus werden Sie die OCM-Leistung verfolgen, OCM-Risiken transparent verwalten und außergewöhnliche Führungskompetenz in einem agilen und dynamischen Umfeld demonstrieren. Sie werden ein Netzwerk von Veränderungsexperten und Change Agents in unseren Implementierungsprojekten leiten.
Um dies zu erreichen, werden Sie eng mit dem Kernteam des Programms und Stakeholdern aus verschiedenen Funktionsbereichen der Organisation zusammenarbeiten. Sie berichten direkt an den globalen MES-Programmleiter und sind Teil des globalen MES-Kernführungsteams.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Strategische Führung: Formulieren und Ausführen maßgeschneiderter globaler OCM-Strategien zur Unterstützung der MES-Harmonisierung und der digitalen Reise, im Einklang mit den übergeordneten PT-Zielen.
- Stakeholder-Engagement: Einbeziehen wichtiger Stakeholder, um spezifische Bedürfnisse anzusprechen, Vertrauen und Zustimmung für Transformationsaktivitäten zu fördern.
- Change Management-Ausführung: Überwachung der Change-Management-Pläne, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützungsstrategien, um eine reibungslose Einführung sicherzustellen.
- Programmüberwachung und kontinuierliche Verbesserung: Verfolgen des Fortschritts im Change Management, Anpassen der Strategien nach Bedarf für maximale Effektivität.
- Risikomanagement und Beratung: Als vertrauenswürdiger Berater fungieren, um risikobehaftete Veränderungen zu bewerten und Möglichkeiten zur Optimierung der Ergebnisse zu identifizieren.
- Adoption und Transformationsführung: Die Einführung neuer Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen vorantreiben, Veränderungsbereitschaft und Wirkungsmanagement fördern.
Must Haves:
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in einem verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management.
- Nachgewiesene Erfahrung im Change Management innerhalb von MES-Umgebungen erforderlich.
- Erfahrung in der Leitung und Mentoring von Programm- und Projektteams, insbesondere in der pharmazeutischen Fertigung, Produktion oder GxP-Umgebungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Verwaltung großangelegter Programme und Projekte, einschließlich Systemimplementierungen, mit starkem Fokus auf Change Management.
- Ausgezeichnete Teamarbeit und Führungsfähigkeiten in globalen Transformations- und Veränderungsinitiativen.
- Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, fundierte Urteile zu fällen und reife Entscheidungen zu treffen.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen organisatorischen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen.
- Gutes Verständnis von Projektmanagementmethoden, -tools und Phasen des Projektlebenszyklus.
- Positive, proaktive Persönlichkeit mit einer praktischen, lösungsorientierten Denkweise.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu verwalten.
- Starke interkulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, effektiv in multikulturellen Teams zu arbeiten.
- Fähigkeit, Begeisterung zu inspirieren und Engagement für Exzellenz zu fördern.
Was Ihnen angeboten wird:
- Eine Gelegenheit, in einem der weltweit wichtigsten Pharmaunternehmen zu arbeiten.
- Moderner Campus mit vielen Grünflächen und Besprechungsbereichen.
- Zentrale Lage in Basel.
- Vielfältiges Berufsprofil.
- Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten durch temptraining.
- Arbeiten in einem dynamischen und motivierten Team.
Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Frau Buser.
Senior Organizational Change Lead, Global MES Arbeitgeber: ELAN Personal AG
Roche in Basel bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Teil eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen profitieren Sie von einem modernen Campus, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team, das sich für Exzellenz einsetzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Change Management in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zur Transformation der Gesundheitsbranche zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Organizational Change Lead, Global MES erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change Management konkret präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In der Welt des Change Managements ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Zeige, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Organizational Change Lead, Global MES mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Senior Organizational Change Lead bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Change Management und in MES-Umgebungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAN Personal AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen von Roche und dem globalen MES-Programm vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Change Management und in der pharmazeutischen Industrie dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management in MES-Umgebungen umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Stakeholder-Engagement betonen
Da Stakeholder-Engagement eine Schlüsselkomponente der Rolle ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufgebaut und gepflegt hast. Diskutiere Strategien, die du verwendet hast, um Vertrauen zu schaffen und Buy-in für Veränderungen zu fördern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Roche, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team und die Organisation einfügen kannst.
