Associate Recruiter

Elastic, das Unternehmen für Such-KI, ermöglicht es jedem, die Antworten zu finden, die er in Echtzeit benötigt, indem es alle seine Daten in großem Maßstab nutzt – und entfaltet so das Potenzial von Unternehmen und Menschen.

Was ist die Rolle?

Elastic wächst schnell und wir suchen einen hochmotivierten, intelligenten und fleißigen Associate Recruiter, der unser globales Talentteam verstärkt. Sie werden als Talent Advisor für unser AMER Field Operations Team fungieren und sind verantwortlich für die Beschaffung, Leitung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen und Ebenen.

Standort: Überall in den USA (remote oder Co-Working Space). Hybridoption verfügbar, wenn Sie in der Nähe eines unserer Büros sind.

Was Sie tun werden:

• Talente ansprechen – die richtigen Personen identifizieren, sie ansprechen und den gesamten Einstellungsprozess leiten.
• Enge Beziehungen zu den Einstellungsteams aufbauen und als Berater fungieren, um ausgewogene Pipelines herausragender Kandidaten zu schaffen und aktuelle Stellen zu besetzen.
• Rollen umfassen Account Executives, Solution Architects und mehr im kommerziellen und öffentlichen Sektor.
• Eine konsistente und herausragende Kandidatenerfahrung gestalten und verbessern.
• Unser Einstellungsverfahren leiten und fördern, um eine konsistente Erfahrung mit dem Elastic-Rekrutierungsteam zu bieten.
• Mit dem globalen Rekrutierungsteam zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, umzusetzen und auszuführen.
• Die Elastic-Marke vor, während und nach der Rekrutierung vertreten und helfen, unsere Talentmarke aufzubauen.

Was Sie mitbringen:

• Über 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Positionen und Teams.
• Leidenschaft für das Verständnis der Grundlagen der Arbeit der Einstellungsteams.
• Nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung für ein schnelllebiges Unternehmen (Software, Start-up usw.).
• Erfahrung in der direkten Ansprache von schwer zu findenden Fähigkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, mehrere Anforderungen zu priorisieren.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit zuzuhören, relevante Fragen zu stellen und drei Schritte vorauszudenken.
• Fähigkeit, das Wertversprechen und die Geschichte von Elastic den Kandidaten zu vermitteln.
• Fähigkeit, Beziehungen über Telefon, E-Mail und soziale Medien aufzubauen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von Einstellungsmanagern und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungszyklus.
• Solides Verständnis von ATS-Tools (Greenhouse ist ein Bonus) und Rekrutierungstechnologien.

Vergütung und Leistungen:

Die Vergütung für diese Rolle erfolgt in Form eines Grundgehalts. Diese Rolle hat keinen variablen Vergütungsanteil. Typische Gehaltsspanne: 74.200 – 117.400 USD. In ausgewählten Standorten (Seattle WA, Los Angeles CA, San Francisco Bay Area CA, New York City Metro Area) kann die Spanne 89.000 – 140.800 USD betragen. Neben der Barvergütung ist die Rolle für das Aktienprogramm von Elastic berechtigt. Das Gesamtvergütungspaket umfasst ein unternehmensseitig unterstütztes 401(k) mit Dollar-für-Dollar-Matching bis zu 6 % des berechtigten Einkommens, sowie Gesundheitsleistungen für Sie und Ihre Familie an vielen Standorten, flexible Arbeitszeitoptionen, großzügige Urlaubstage, Matching bis zu 2.000 USD für finanzielle Spenden, 40 Stunden pro Jahr für Freiwilligenprojekte und mindestens 16 Wochen Elternzeit.

Zusätzliche Informationen - Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter:

Elastic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, eine inklusive Kultur zu schaffen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe feiert. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist, berücksichtigt. Wir begrüßen Menschen mit Behinderungen und bemühen uns, eine zugängliche und inklusive Erfahrung für alle zu schaffen. Um während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine Anpassung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidate_accessibility@elastic.co. Wir werden innerhalb von 24 Geschäftsstunden nach Einreichung antworten.

Bewerber haben Rechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen. Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster; Pay Transparency Nondiscrimination Provision Poster; Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster und Know Your Rights (Poster).

Elastic entwickelt und vertreibt Technologien, die den US-Exportkontrollen und Lizenzanforderungen unterliegen. Personen, die sich in Belarus, Kuba, Iran, Nordkorea, Syrien, Russland oder annektierten ukrainischen Gebieten befinden oder Staatsangehörige dieser Länder sind, benötigen möglicherweise eine Exportlizenz für die Beschäftigung. Die nationale Herkunft hat keinen Einfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit bei Elastic.