Principal Product Manager (AI Agents, Search)

Elastic, das Such-AI-Unternehmen, ermöglicht es jedem, die Antworten zu finden, die er in Echtzeit benötigt, indem er alle seine Daten in großem Maßstab nutzt – und entfaltet so das Potenzial von Unternehmen und Menschen. Die Elastic Search AI Plattform, die von mehr als 50 % der Fortune 500 genutzt wird, vereint die Präzision der Suche und die Intelligenz der KI, um jedem zu ermöglichen, die Ergebnisse zu beschleunigen, die wichtig sind. Durch die Nutzung aller strukturierten und unstrukturierten Daten – und den effektiveren Schutz privater Informationen – helfen die umfassenden, cloudbasierten Lösungen von Elastic für Suche, Sicherheit und Beobachtbarkeit Organisationen, das Versprechen der KI einzulösen.

Was ist die Rolle

Elastic sucht einen Principal Product Manager, um die Vision, Strategie und Ausführung für den Elastic Agent Builder zu leiten. Während Organisationen von traditioneller Datenabfrage zu autonomen, agentischen Workflows übergehen, dient der Agent Builder als kritische Kontextschicht, die es Benutzern ermöglicht, Agenten schneller, kostengünstiger und genauer zu erstellen. In dieser hochwirksamen Rolle sind Sie verantwortlich dafür, wie Unternehmen Kontext für KI-Agenten aufbauen, verwalten und skalieren. Sie arbeiten an der Spitze des KI-Ökosystems, arbeiten mit der Unternehmensführung zusammen und kooperieren mit Hyperscalern und evangelisieren unsere Lösungen für eine globale Gemeinschaft von KI-Entwicklern.

Was Sie tun werden

• Direkte Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden, Vertriebsteams und Lösungsarchitekten, um Anforderungen zu verstehen, Prioritäten zu verhandeln und Produktbedürfnisse zu klären.
• Erstellen, sozializieren und abstimmen eines Fahrplans für zentrale Kontextengineering-Fähigkeiten, die auf Elastic-gestützter Abfrage und Relevanz für KI-Agenten basieren.
• Tiefes Verständnis des KI-Agent-Marktes, der Hauptakteure, Trends und wie dies unsere Strategie beeinflussen kann.
• Direkte Zusammenarbeit mit Data Science und Engineering zur Entwicklung der Strategie für Benchmarking und Bewertungen von Agentenfähigkeiten.
• Zusammenarbeit mit Design, um Benutzererfahrungen zu schaffen, die Lücken schließen, wie Agenten Kontext zeigen und verfeinern, während sie arbeiten.
• Produktexperte sein und Fähigkeiten für den Agent Builder durch Inhalte wie Blogbeiträge und Open-Source-Projekte evangelisieren.
• Zusammenarbeit mit einem breiten Ökosystem von KI-Partnern, einschließlich Cloud-Service-Anbietern (Google, Amazon, Microsoft) und Community-Entwicklern.

Was Sie mitbringen

• Umfangreiche Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder in der Lösungsbereitstellung für technische, Cloud-Infrastruktur- oder Plattformprodukte. Eine konsistente Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer, datengestützter Produkte von der Idee bis zur Markteinführung und iterativen Wachstums.
• KI- und ML-Flüssigkeit: Tiefes technisches Verständnis des KI/ML-Umfelds, einschließlich LLMs, RAG-Architekturen, Vektordatenbanken und Kontextengineering. Sie sind es gewohnt, eng mit Ingenieuren und Datenwissenschaftlern zusammenzuarbeiten, um komplexe technische Herausforderungen zu lösen.
• Handlungsdrang: Sie können schnell handeln und aus Experimenten und Tests lernen. Sie nutzen KI-Tools, um Ihre Prozesse zu beschleunigen und Klarheit in Ihren Entscheidungen zu bringen.
• Führung und Einfluss: Nachgewiesene Fähigkeit, über eine matrixartige Organisation hinweg zu führen, mehrere Stakeholder auf eine gemeinsame Vision auszurichten und die Ausführung in einer schnelllebigen, remote-first Umgebung voranzutreiben.
• Kommunikationskompetenz: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie können komplexe technische Details in überzeugende Erzählungen für sowohl technische als auch nicht-technische Zielgruppen, einschließlich der Unternehmensführung, destillieren.
• Kundenobsession: Eine Leidenschaft für Branchentrends und ein Engagement für die Lösung realer Kundenprobleme. Sie sind ein Verfechter der Entwicklerpersönlichkeit und setzen sich dafür ein, Produkte zu entwickeln, die Benutzer zur Innovation befähigen.

Zusätzliche Informationen – Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter

Als verteiltes Unternehmen prägt Vielfalt unsere Identität. Egal, ob Sie eine neue Karriere starten oder eine bestehende ausbauen möchten, Elastic ist das Unternehmen, in dem Sie großartige Arbeit mit einem großartigen Leben in Einklang bringen können. Ihr Alter ist nur eine Zahl. Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade das College abgeschlossen haben oder Ihre Kinder; wir brauchen Sie für das, was Sie tun können.

Wir streben danach, Gleichheit der Leistungen in allen Regionen zu gewährleisten, und obwohl die Vorschriften von Ort zu Ort unterschiedlich sind, glauben wir, dass es das Richtige ist, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern.

• Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf der Arbeit, die Sie hier leisten, und nicht auf Ihrem vorherigen Gehalt.
• Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie an vielen Standorten.
• Die Möglichkeit, Ihren Kalender mit flexiblen Standorten und Zeitplänen für viele Rollen zu gestalten.
• Große Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr.
• Erhöhen Sie Ihren Einfluss - Wir matchen bis zu 2000 $ (oder lokale Währungsäquivalente) für finanzielle Spenden und Dienstleistungen.
• Bis zu 40 Stunden pro Jahr, die Sie für Freiwilligenprojekte verwenden können, die Ihnen am Herzen liegen.
• Elternschaft unterstützen mit mindestens 16 Wochen Elternzeit.

Verschiedene Menschen gehen unterschiedlich an Probleme heran. Das brauchen wir. Elastic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für die Schaffung einer integrativen Kultur ein, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe feiert. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützten Grund berücksichtigt.

Wir heißen Menschen mit Behinderungen willkommen und bemühen uns, eine zugängliche und integrative Erfahrung für alle zu schaffen. Um während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine Anpassung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail. Wir werden innerhalb von 24 Geschäftsstunden auf Ihre Anfrage antworten.

Bewerber haben Rechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen, siehe die unten verlinkten Plakate: Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster; Pay Transparency Nondiscrimination Provision Poster; Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster und Know Your Rights (Poster).

Bitte sehen Sie hier unsere Datenschutzerklärung.