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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kita und gestalte aktiv die Zukunft der Kleinsten.
- Arbeitgeber: Moderne Kita im Main-Kinzig-Kreis mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kostenloser Bewerbungsprozess und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Verwirkliche deine pädagogischen Visionen in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4112 - 5823 € pro Monat.
Du möchtest deine pädagogischen Visionen in einem Umfeld verwirklichen, das moderne Ausstattung mit echter Gestaltungsfreiheit verbindet? In einer Einrichtung im Main-Kinzig-Kreis leitest Du nicht nur, sondern prägst aktiv ein Team, das auf Augenhöhe, flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung setzt. Werde Teil einer Kita und schaffe die Rahmenbedingungen, um gemeinsam die Zukunft der Kleinsten zu gestalten.
Start in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Eine attraktive Vergütung nach TVöD (4112,68 – 5823,86/Monat)*
- Regelmäßiger Austausch, Supervisionen und Beratungsangebote
- Ausdrückliche Förderung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modern ausgestattete Einrichtung eines etablierten Trägers
- 30 Urlaubstage zzgl. Umwandlungstage
- Herzliches Team und flache Hierarchien
- Mitarbeiterevents
- Keine Zeitarbeit
- Keine Kosten
Dein Profil:
- Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d), Kindheitspädagoge (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder hast eine vergleichbare Qualifikation.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Leitung von Kindertagesstätten.
- Deine pädagogischen Fachkenntnisse wendest du sicher an.
- Du bist kommunikationsstark und hast Lust auf Verantwortungsübernahme.
- Du legst Wert auf eine teamorientierte Mitarbeiterführung.
- Dich zeichnet eine empathische und wertschätzende Grundhaltung aus.
- Lösungsorientiertes Denken und Belastbarkeit zählen zu deinen Stärken.
- Du arbeitest verlässlich und strukturiert.
- Du verfügst über EDV-Kenntnisse und den Führerschein Klasse B.
Deine Aufgaben:
- Du hast die Führungsverantwortung für eine Kita und ihre Mitarbeitenden.
- Du übernimmst die administrative Führung und regelst u.a. die Platzvergabe, den Personaleinsatz und hast Budgetverantwortung.
- In der personellen Führung führst du Mitarbeitergespräche, planst Fort- und Weiterbildungen und sorgst für die Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Du bist Ansprechperson für Eltern, den Träger und andere Netzwerkpartner.
- Du förderst Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen.
- Du bist Teil innovativer Konzeptgestaltung im Entwicklungsprozess der Einrichtung.
Bewirb dich über unser Onlineformular oder sende uns deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach per E-Mail an: bewerbung@elbhelden-personalberatung.de. Bitte gib bei deiner Bewerbung die Nummer des Stellenangebots an: CV-199-L1. Der gesamte Bewerbungsprozess ist kostenlos für dich. Bei Fragen melde dich gern bei uns – telefonisch, per E-Mail oder per WhatsApp.
*Die Gestaltung der Arbeitszeit ist variabel. Gehaltsangaben beziehen sich auf Vollzeitstellen.
Pädagogische Fachkraft als Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Elbhelden Talent GmbH
Kontaktperson:
Elbhelden Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft als Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die richtige Einstellung für das Team.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine pädagogischen Visionen und deinen Führungsstil verdeutlichen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach Kontakt mit uns aufzunehmen – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft als Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die ihre pädagogischen Visionen mit Leidenschaft umsetzen wollen. Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Kita-Leitung reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Halte es einfach und übersichtlich!
Bewirb dich online!: Nutze unser Onlineformular für deine Bewerbung – das geht schnell und unkompliziert! Wenn du Fragen hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elbhelden Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem pädagogischen Ansatz. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine teamorientierte Mitarbeiterführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Visionen
Nutze die Gelegenheit, um deine pädagogischen Visionen und Ideen für die Kita zu teilen. Überlege dir, wie du die Einrichtung weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Konzepte du einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Kultur der Kita und den Werten des Trägers. Das zeigt dein Interesse an der Einrichtung und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen. Eine gute Passung ist entscheidend für deinen Erfolg.