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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Etablierter Lebensmittelhersteller mit einem starken Fokus auf Marken und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, hervorragendes Betriebsrestaurant und Zuschüsse für Sportangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreiches Studium, Erfahrung im internationalen HR und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbung ohne Anschreiben möglich, spannende Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter Lebensmittelhersteller mit Sitz in Norddeutschland. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Persönlichkeit, die in einem Umfeld aus Bodenständigkeit, Markenstärke und Innovationsfreude die Personalarbeit als HR Manager (m/w/d) Commercial Units (Sales & Marketing) aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Entwicklung passgenauer HR-Lösungen für die spezifischen Bedarfe des (inter-)nationalen Businesses in den Commercial Units in enger Zusammenarbeit mit dem Centers of Excellence (CoE)
- Operationalisierung und Unterstützung in der Implementierung globaler HR-Strategien, -Prozesse und -Richtlinien in den Units sowie Sicherstellung, dass globale Standards eingehalten werden
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der lösungsorientierten Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Initiierung, Steuerung und Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich
- Steuerung und Verantwortung für die Personalkosten- und FTE-Budgetplanung sowie deren Einhaltung in den Units
- Führungsverantwortung sowie gezielte Weiterentwicklung/ Coaching eines kleinen HR Business Partner Teams der Units. Bei Bedarf operative Unterstützung
Profil:
- Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit den Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung als strategischer HR-Partner im internationalen Kontext
- Fundierte Kenntnisse in strategischen und operativen HR Themen (wie Recruiting, Personalentwicklung/ Talent Management, Organisationsentwicklung und Changemanagement)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht in der Anwendung im internationalen Unternehmenskontext
- Beratungs- und Coaching-Kompetenz zur Begleitung von Führungskräften auf Top-Management-Ebene als Sparringspartner
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit modernen HR IT Systemen, Kenntnisse in digitaler Personalkostenplanung und Kompetenzen in der Nutzung von HR-Daten und -Kennzahlen als analytische Grundlage
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot:
- Flexibles Arbeiten durch die betriebliche Home Office Regelung
- Ein sehr gut angebundener Arbeitsplatz
- Herausragendes Betriebsrestaurant
- Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket und verschiedene Sportangebote
Wie sehen die nächsten Schritte aus? Bei Interesse an weiteren Informationen steht Ihnen Herr Daniel Maciejewski für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme gerne telefonisch 49 (0)40 300 88 666 oder per E-Mail dm@elbhunter.com zur Verfügung. Möchten Sie sich direkt bewerben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 1153 gern per E-Mail - mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer ersten Gehaltsvorstellungen. Ein Anschreiben ist nicht notwendig! Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Elbhunter Personalberatung
Kontaktperson:
Elbhunter Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben (auch wenn es nicht notwendig ist) zeigen, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Zeig deine Motivation!: Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Manager:in reizt. Deine Begeisterung für die Personalarbeit und unser Unternehmen sollte deutlich werden!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elbhunter Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den Lebensmittelhersteller und seine Werte. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Bodenständigkeit, Markenstärke und Innovationsfreude des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als strategischer HR-Partner agiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungs- und Coaching-Kompetenz zu demonstrieren. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in einem internationalen Kontext gemeistert hast und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Veränderungen in der Organisationsentwicklung angeht.
