Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Etablierter Lebensmittelhersteller mit einem starken Fokus auf Marken und Innovation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, hervorragendes Betriebsrestaurant und Zuschüsse für Sportangebote.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbung ohne Anschreiben möglich, spannende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfolgreiches Studium, Erfahrung im internationalen HR und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter Lebensmittelhersteller mit Sitz in Norddeutschland. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Persönlichkeit, die in einem Umfeld aus Bodenständigkeit, Markenstärke und Innovationsfreude die Personalarbeit als HR Manager (m/w/d) Commercial Units (Sales & Marketing) aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Entwicklung passgenauer HR-Lösungen für die spezifischen Bedarfe des (inter-)nationalen Businesses in den Commercial Units in enger Zusammenarbeit mit dem Centers of Excellence (CoE)
- Operationalisierung und Unterstützung in der Implementierung globaler HR-Strategien, -Prozesse und -Richtlinien in den Units sowie Sicherstellung, dass globale Standards eingehalten werden
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der lösungsorientierten Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Initiierung, Steuerung und Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich
- Steuerung und Verantwortung für die Personalkosten- und FTE-Budgetplanung sowie deren Einhaltung in den Units
- Führungsverantwortung sowie gezielte Weiterentwicklung/ Coaching eines kleinen HR Business Partner Teams der Units. Bei Bedarf operative Unterstützung
Profil:
- Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit den Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung als strategischer HR-Partner im internationalen Kontext
- Fundierte Kenntnisse in strategischen und operativen HR Themen (wie Recruiting, Personalentwicklung/ Talent Management, Organisationsentwicklung und Changemanagement)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht in der Anwendung im internationalen Unternehmenskontext
- Beratungs- und Coaching-Kompetenz zur Begleitung von Führungskräften auf Top-Management-Ebene als Sparringspartner
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit modernen HR IT Systemen, Kenntnisse in digitaler Personalkostenplanung und Kompetenzen in der Nutzung von HR-Daten und -Kennzahlen als analytische Grundlage
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot:
- Flexibles Arbeiten durch die betriebliche Home Office Regelung
- Ein sehr gut angebundener Arbeitsplatz
- Herausragendes Betriebsrestaurant
- Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket und verschiedene Sportangebote
Wie sehen die nächsten Schritte aus? Bei Interesse an weiteren Informationen steht Ihnen Herr Daniel Maciejewski für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme gerne telefonisch 49 (0)40 300 88 666 oder per E-Mail dm@elbhunter.com zur Verfügung. Möchten Sie sich direkt bewerben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 1153 gern per E-Mail - mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer ersten Gehaltsvorstellungen. Ein Anschreiben ist nicht notwendig! Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Elbhunter Personalberatung
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein traditionelles und familiäres Arbeitsumfeld inmitten von Hamburg bietet. Mit einer Kombination aus modernster Technologie und langjährigem Expertenwissen in der Schifffahrt fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch großzügige Büroräumlichkeiten und attraktive Vergütung. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Kontext zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Befrachtung zu sammeln.
Kontaktdaten:
Elbhunter Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Elbhunter Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Elbhunter Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Elbhunter Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elbhunter Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Elbhunter Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
