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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung bei strategischen Personalthemen und verbessere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Elbkinder Vereinigung betreut über 32.000 Kinder in Hamburg mit einem engagierten Team von 7.300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein professionelles Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist ein öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Mit ca. 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreuen wir derzeit etwa 32.000 Kinder. Die Betreuung erfolgt überwiegend ganztags, je nach Standort, entweder in altershomogenen Gruppen oder in alters- und zeitgemischten Formen mit offener oder bereichsübergreifender Gruppenarbeit. Die Elbkinder sind zudem in Kooperation mit zahlreichen Schulen an der Umsetzung der ganztägigen Bildung und Betreuung an Grundschulen (GBS) beteiligt.
Für unsere Zentrale in Hamburg-Harvestehude suchen wir einen Referenten (m/w/d) der Abteilungsleitung Personal. Die Stelle ist in einem Umfang von 38,5 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen.
- Recherche, Bearbeitung und Aufbereitung von Personalthemen und Inhalten
- Unterstützung und Beratung der Personalleitung in allen strategischen Fragen
- Einbringen von umfassenden Lösungsansätzen und Verantwortung von deren Steuerung und erfolgreicher Implementierung, immer im Blick das Ziel der kontinuierlichen Verbesserung
- Anwendung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung und Sicherstellung, dass unsere Personalprozesse stets den neuesten Standards entsprechen
- Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen und Workshops
Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, untermauert durch relevante Berufserfahrung.
- Tiefe Kenntnisse in Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Ein sicherer Umgang mit MS Office-Produkten und ein gutes Grundverständnis für Projektmanagement
- Eine analytische Denkweise, strukturiertes Handeln und die Fähigkeit, Fachwissen effektiv zu vermitteln
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Moderations- / Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Wenn Sie Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten, professionellen Umfeld vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie die Zukunft unserer Arbeit mit!
Ein partnerschaftlich orientiertes, professionelles Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Attraktive Sozialleistungen, wie Zuschüsse zum E-Bike, zum Deutschlandticket, zur Kinderbetreuung, eine Jahressonderzahlung und eine Altersvorsorge
- Die Möglichkeit, bis zu einem gewissen Grad mobil zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern
- Eine attraktive Vergütung gemäß TV-AVH (entspricht TVöD) sowie 30 Tage Urlaub
Referent (m/w/d) der Abteilungsleitung Personal Arbeitgeber: Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Kontaktperson:
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) der Abteilungsleitung Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Elbkinder geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Lösungen im Personalbereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) der Abteilungsleitung Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht sowie deine Erfahrungen mit MS Office und Projektmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Personalthemen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Personalmanagement und Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen Themen und Gesetzgebungen in diesen Bereichen auseinandersetzen. Zeige dein Wissen über relevante Trends und Herausforderungen im Personalwesen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel Wert auf Moderation und Kommunikation gelegt. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Die Position erfordert eine analytische Denkweise. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du analytisch gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der Elbkinder Vereinigung. Stelle Fragen, die dir helfen, ein besseres Verständnis für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
