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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Positionen und forme Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten, multikulturellen Team.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, persönliche Entwicklung und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und finde die besten Talente im IT-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im IT-Sektor.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Specialist, der unser Team in Genf verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die besten IT-Talente zu gewinnen, zu identifizieren und einzustellen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Rekrutierungsstrategien und der Verbesserung der Kandidatenerfahrung auf einem wettbewerbsintensiven Markt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für IT-Positionen, von der Suche bis zur Angebotsverhandlung und Einarbeitung
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Einstellungsstrategien zu definieren
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, Networking)
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Interviews und Bereitstellung strukturierter Bewertungen und Empfehlungen
- Entwicklung und Pflege von Talent-Pipelines für kritische und wiederkehrende Positionen
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen, Rekrutierungsmarketing und Campus-Rekrutierung
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Effizienz
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Einstellungsrichtlinien
Unser Angebot
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem motivierten, multikulturellen Team an internationalen Standorten
- Karrierewachstum und persönliche Entwicklung durch Schulungen und Coaching
- Nutzen Sie unser jährliches Urlaubsankaufschema, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Freizeit nach Ihren Bedürfnissen und Vorlieben zu gestalten
- Attraktive Pensionskasse mit 3 verschiedenen Mitarbeiterbeiträgen
- Umfassende weltweite Versicherungsdeckung, unterstützt durch private Versicherung
- 1/2 SBB-Fahrkartenabonnement
Ihr Profil
- Akademischer Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem gleichwertigen Fachgebiet
- 7 bis 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einem internen Umfeld
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung für den Schweizer IT-Markt und technische Rollen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Rollen und Stakeholder in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Such- und Interviewfähigkeiten
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Rekrutierungsstrategien zu optimieren
- Fließend in Englisch und Französisch (mündlich und schriftlich); Deutsch ist von Vorteil
ELCA setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.
Senior Talent Acquisition Specialist (IT) Arbeitgeber: ELCA Group
Kontaktperson:
ELCA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (IT)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der IT-Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Kandidatensuche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig, dass du Interesse an den besten IT-Köpfen hast und nicht nur auf Bewerbungen wartest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und über die spezifischen Anforderungen der IT-Rollen. So kannst du gezielt auf die Bedürfnisse der Hiring Manager eingehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (IT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Senior Talent Acquisition Specialist passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELCA Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Trends im IT-Bereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Senior Talent Acquisition Specialist-Position gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da ein datengestützter Ansatz wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Rekrutierungsmetriken zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen, zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Es hilft dir auch, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.