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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Positionen und forme Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten, multikulturellen Team.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, persönliche Entwicklung und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und arbeite in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Schweizer IT-Markt.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Specialist, der unser Team in Genf verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die besten IT-Talente zu gewinnen, zu identifizieren und einzustellen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Rekrutierungsstrategien und der Verbesserung der Kandidatenerfahrung auf einem wettbewerbsintensiven Markt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für IT-Positionen, von der Suche bis zur Angebotsverhandlung und Einarbeitung
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Einstellungsstrategien zu definieren
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, Networking)
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Interviews und Bereitstellung strukturierter Bewertungen und Empfehlungen
- Entwicklung und Pflege von Talent-Pipelines für kritische und wiederkehrende Positionen
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen, Rekrutierungsmarketing und Campus-Rekrutierung
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Effizienz
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Einstellungsrichtlinien
Unser Angebot
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem motivierten, multikulturellen Team an internationalen Standorten
- Karrierewachstum und persönliche Entwicklung durch Schulungen und Coaching
- Nutzen Sie unser jährliches Urlaubsankaufschema, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Freizeit nach Ihren Bedürfnissen und Vorlieben zu gestalten
- Attraktive Pensionskasse mit 3 verschiedenen Mitarbeiterbeiträgen
- Umfassende weltweite Versicherungsdeckung, unterstützt durch private Versicherung
- 1/2 SBB-Fahrkartenabonnement
Ihr Profil
- Akademischer Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem gleichwertigen Fachgebiet
- 7 bis 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einem internen Umfeld
- Starker Hintergrund in der Rekrutierung für den Schweizer IT-Markt und technische Rollen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Rollen und Stakeholder in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Such- und Interviewfähigkeiten
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Rekrutierungsstrategien zu optimieren
- Fließend in Englisch und Französisch (mündlich und schriftlich); Deutsch ist von Vorteil
ELCA setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.
Senior Talent Acquisition Specialist (IT) Arbeitgeber: ELCA Group
Kontaktperson:
ELCA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (IT)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der IT-Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen IT-Rollen, für die du dich bewirbst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (IT)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Senior Talent Acquisition Specialist relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELCA Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Trends im IT-Bereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Senior Talent Acquisition Specialist-Position gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da ein datengestützter Ansatz wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Rekrutierungsmetriken zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen, zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Es hilft dir auch, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.