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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im IT- und Tech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage und interessante Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsatmosphäre und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Talent Acquisition und innovative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und Erfahrung im IT-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen? Brennst Du für Talent Acquisition, liebst die Zusammenarbeit mit Menschen und hast Freude an Challenges? Wenn Du dazu noch im Grossraum Bern lebst oder Du bist bereits dorthin umzuziehen, dann bist Du bei uns genau richtig!
Das erwartet Dich:
- Als Talent Acquisition Partner bist Du der strategische Sparring-Partner für unsere Hiring Managers in allen Belangen rund um Recruiting und Talent Attraction.
- Du berätst interne Stakeholder und hilfst ihnen dabei, die richtige Recruiting-Strategie zu entwickeln, um die besten Talente für uns zu gewinnen und einzustellen.
- Eigenverantwortliche Betreuung Deines Recruiting-Portfolios und des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellen von Job Ads, Durchführung von Interviews und Erstellung von Job Offers.
- Sicherstellen einer hervorragenden Candidate Experience und aktives Networking.
- Strategisches Employer Branding, Gestaltung von unserer Social Media Präsenz und Teilnahme an Jobfairs und Messen.
- Active Sourcing auf LinkedIn und anderen Kanälen.
- Proaktive Weiterentwicklung des Talent Acquisition bei ELCA mit Deinen Ideen und Engagement.
Das bringst Du mit:
- Leidenschaft für Recruiting und relevante Berufserfahrung, idealerweise im IT- & Tech-Bereich.
- Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Human Resources.
- Affinität zu Social Media und Begeisterung für Technik und IT.
- Engagement und Spass an Markt-Mapping, Kandidatenansprache und Interviewführung.
- Organisationstalent mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und einer selbstständigen, pragmatischen Arbeitsweise.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das bieten wir Dir:
- Ein dynamisches, herausforderndes und hochqualifiziertes Umfeld mit erheblichen Wachstumschancen.
- Eine moderne, offene Arbeitsatmosphäre geprägt durch flache Hierarchien, per Du-Kultur und Kooperationen zwischen Geschäftsabteilungen.
- Attraktive Perspektiven für die weitere berufliche und persönlichen Entwicklung.
- Gute Work-Life-Balance (Flextime, mind. 25 Ferientage), ergonomischer und flexibler Arbeitsplatz in einem multikulturellem Umfeld.
- Interessante Benefits wie z.B.: Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy, Halbtax Abonnement und geschäftlich unterwegs im Zug mit 1.Klasse, attraktive Pensionskassenmodelle, Flottenrabatt, und viel mehr.
Talent Acquisition Partner ( HR ) Arbeitgeber: ELCA
Kontaktperson:
ELCA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner ( HR )
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und teile deine Ideen, wie du das Talent Acquisition bei uns weiterentwickeln würdest. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner ( HR )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Individualisiere deine Bewerbung!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELCA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Talent Acquisition und das Arbeiten mit Menschen durchscheinen. Sprich darüber, warum du diese Rolle liebst und was dich motiviert, die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.