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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: ELCO, führend in Heizlösungen mit erstklassigem Service und innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits und die Möglichkeit, ein motiviertes HR-Team zu verstärken.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem internationalen Marktführer und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf ausgerichtet ist die Wünsche unserer Kunden durch den gesamten Lebenszyklus der Produkte und Heizsysteme zu erfüllen. Dabei liegt der Fokus auf einer ausgezeichneten Beratung sowie überzeugenden Produkten und Heizsystemen.
ELCO ist seit Jahrzehnten führend in der Brenner-, Brennwert- und Solartechnik und ist europaweit mit 1,7 Millionen installierten Heizungsanlagen vertreten. Seit 1928 ist ELCO eine führende europäische Marke, die intelligente Lösungen und Technologien anbietet, welche auf die Bedürfnisse von privaten und gewerblichen Projekten zugeschnitten sind und eine maximale Energieeinsparung gewährleisten.
Für unsere Region Mitte mit Sitz in Aarburg, AG und für Domotec mit Sitz in Aarburg/Puidoux suchen wir eine selbstständige, initiative und flexible Persönlichkeit als HR Manager (m/w).
Ihre Aufgaben - mit Wirkung und Verantwortung
- Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden.
- Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen.
- Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit.
- Sie sind eingebunden in unser HR Team. Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll.
Ihr Profil - das bringen Sie für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner.
- Deutsch und/oder ösisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse.
- Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux).
- Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting.
- Reisemobilität innerhalb der Schweiz.
Ihre Chance
Sie haben die Chance ein aufgestelltes und motiviertes HR Team mit Ihrer Persönlichkeit zu verstärken. Sie erwartet eine abwechslungsreiche und selbstständige Aufgabe in einem international tätigen marktführenden Unternehmen verbunden mit attraktiven Benefits.
Sind Sie bereit für diese spannende Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese an das von uns beauftragte Beratungsunternehmen Humanparc GmbH, an die Projektleiterin Frau Augustin.
Wir freuen uns, Sie bald persönlich kennenzulernen!
HR REGION MITTE & DOMOTEC Arbeitgeber: Elcotherm AG
Kontaktperson:
Elcotherm AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR REGION MITTE & DOMOTEC
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit HR-Managern oder anderen Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du selbstbewusst auftreten und überzeugende Antworten geben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR REGION MITTE & DOMOTEC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elcotherm AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ELCO. Schau dir an, wie sie ihre Produkte und Dienstleistungen positionieren und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da gute IT-Anwenderkenntnisse gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS-Office, Success Factors oder SAP zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.