HR-Manager

HR Manager, Christliche Beraterin (IGNIS), Psychotherapeutische Heilpraktikerin, Paarberaterin, Systemische Beraterin

HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 60%)

elderbrook solutions GmbH ist ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das sich auf Qualitätssicherung, IT Strategie Prozesse und die Unterstützung von pharmaforschenden Unternehmen in verschiedenen Gebieten der Produktentwicklung spezialisiert hat. Unser Kundenkreis befindet sich im internationalen pharmazeutischen Umfeld.

Wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden, die Motivation und Leidenschaft für Ihren Job mitbringen. Du hast Lust auf spannende Aufgaben in einem internationalen Team und möchtest Teil unserer weiteren Erfolgsgeschichte werden.

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Deine Aufgaben:

• Du übernimmst administrative Personalaufgaben von A bis Z – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich der Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie der Pflege und Erstellung von Formularen und Vorlagen.
• Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um HR-Themen, ob alltäglich oder besonders.
• Du verantwortest die Zeiterfassung und pflegst die digitalen Personalakten.
• Du aktualisierst und pflegst unsere HR-Manuals und Richtlinien und stellst sicher, dass sie mit den tatsächlichen Prozessen übereinstimmen.
• Du arbeitest Dich in die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und unterstützt diesen Prozess.
• Du baust ein transparentes und strategisches HR-Berichtswesen auf, das auf aussagekräftigen Kennzahlen basiert und als Grundlage für wichtige Entscheidungen dient.
• Du optimierst bestehende HR-Strukturen und begleitest die Einführung neuer Tools und Technologien im Personalbereich.
• Du entwickelst und implementierst skalierbare HR-Prozesse, die den Anforderungen eines wachsenden Unternehmens gerecht werden.

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit, idealerweise in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
• Du bist zahlenaffin und verfügst über Erfahrung im Aufbau und in der Analyse von Kennzahlensystemen (HR-Analytics, Reporting).
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise auch im Lohnsteuerrecht.
• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind ein großes Plus.
• Du gehst sicher mit dem MS Office-Paket um, hast Erfahrung mit gängigen HR-Management-Systemen (wir nutzen Personio) und bringst IT-Affinität mit, um neue Tools und Technologien im HR-Bereich effektiv zu nutzen und neu einzuführen.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Du findest die richtige Balance zwischen operativen und strategischen Aufgaben und bringst Projekte lösungsorientiert voran.
• Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Kommunikationsstärke und Diskretion zeichnen Dich aus.
• Du arbeitest strukturiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.

Wir sind ein wachsendes mittelständisches Unternehmen, das Innovation mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld verbindet. Wir legen Wert auf transparente Kommunikation, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Wir bieten Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit). Regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen stärken unseren Zusammenhalt. Attraktive Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich:

• 30 Tage Urlaub
• Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sprachkurse und Weiterbildungen
• Yoga-Angebote
• Firmenlaptop und Mobiltelefon

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