Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Gastronomiebetriebe und sorge für höchste Service- und Qualitätsstandards.
- Arbeitgeber: Eldora Gruppe, einer der größten Anbieter in der Gemeinschaftsgastronomie in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Firmenwagen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und führe ein engagiertes Team zu Exzellenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in Gastronomie oder Hotellerie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Eldora Gruppe ist in der Gemeinschaftsgastronomie tätig und mit einem Umsatz von CHF 370 Mio. einer der grössten Anbieter in der Schweiz. Wir sind auf der Suche nach einem/einer Bereichsleiter (m/w/d) - Multi-Site Business - Deutschschweiz.
Wir bieten Ihnen die Chance, Teil eines stabilen und dynamischen Unternehmens zu werden, das täglich nach Exzellenz strebt. In dieser Position geniessen Sie viel Freiheit in der persönlichen sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung.
In dieser Funktion verantworten Sie die wirtschaftliche Steuerung von 10 bis 15 Betrieben mit insgesamt ca. 60 bis 100 Mitarbeitenden. Ihr Anspruch ist es, ein Service- und Qualitätsniveau zu etablieren, das sich an den Standards der gehobenen Hotellerie orientiert, und dabei Performance und Stabilität der Standorte nachhaltig zu stärken.
Sie prägen die Handschrift unserer Betriebe vor Ort und sorgen dafür, dass jede Leistung mit spürbarer Sorgfalt, konstanter Exzellenz und hoher Detailtreue erbracht wird. Als Garant unserer Verpflichtungen leben Sie unsere Werte und stellen ein erstklassiges Gast- und Kundenerlebnis sicher. Gleichzeitig verantworten Sie die finanzielle Zielerreichung Ihrer Betriebe und sichern die konsequente Einhaltung unserer Hauptaufgaben: Exzellenz und Einhaltung von Standards.
Sie führen regelmässige Vor-Ort-Besuche durch, implementieren strenge Qualitätskontrollen und steuern Aktionspläne zur nachhaltigen kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung der Teams. Sie begleiten und coachen die Betriebsleiter/innen, identifizieren und entwickeln Talente, verantworten Rekrutierung und Onboarding und stellen ein proaktives Management von Absenzen sicher.
Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung, das Ergebniscontrolling (Ist/Forecast) sowie die Umsetzung wirksamer und messbarer Optimierungsmassnahmen. Sie gewährleisten die Anwendung und Überwachung der HACCP-Systeme und die strikte Einhaltung der Vorschriften zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sie führen mindestens einen Besuch bei jedem Betrieb durch, inklusive strukturierter Leistungsbewertung, detaillierter und konsequenter Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen zur Wettbewerbsfähigkeit. Sie entwickeln massgeschneiderte Lösungen, die Budgetvorgaben, bestehende Infrastrukturen und spezifische Kundenanforderungen miteinander in Einklang bringen.
Sie steuern Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung und zu Investitionen und begleiten professionell die Eröffnung und Schliessung von Standorten. Die Einarbeitung erfolgt in der Romandie (ca. 2 Wochen). Sie sind unter der Woche (Montag bis Freitag) vor Ort, um Kultur, Standards, Tools und Arbeitsweise von Eldora im Detail kennenzulernen. Einsätze erfolgen wochentags, das Wochenende ist in der Regel frei.
Profil:
- Ausgeprägtes Gespür für Details, Stil und Qualität sowie ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen Ansprechpartnern
- Klare, wertschätzende Führung, hohe Umsetzungsstärke, strukturierte Arbeitsweise und präzises Reporting
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion in Gastronomie oder Hotellerie
- Hotelfachschule, G3 oder gleichwertige Ausbildung
- Vorteil: Multi-Site-Erfahrung oder eine Rolle mit regelmässigen Standortbesuchen, KPI-Steuerung und Audits
- Sprachen: Deutsch: Muttersprache oder mindestens Niveau C1; Französisch und Englisch: mindestens Niveau B2
Was Sie erwartet:
- Eine anspruchsvolle Multi-Site-Rolle mit grossem Einfluss auf Qualität, Teams und Standards
- Professionelle Support-Funktionen und ein Umfeld, das Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung fördert
- Guter Lohn mit Bonusanteil sowie ein Firmenwagen
Erkennen Sie sich in diesem Profil wieder und sind Sie an dieser Möglichkeit interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über den untenstehenden Link (Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitszeugnisse).
Um Chancengleichheit zu fördern, verfolgen wir eine Einstellungspolitik, die auf Chancengleichheit setzt.
Bereichsleiter - Multi-Site Business Catering - Deutschschweiz Arbeitgeber: Eldora SA
Kontaktperson:
Eldora SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter - Multi-Site Business Catering - Deutschschweiz
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder einfach lokale Cafés, wo sich Gastronomie-Profis treffen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt in Erinnerung!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter - Multi-Site Business Catering - Deutschschweiz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Bereichsleiter zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Eldora Gruppe begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie. Hebe deine bisherigen Erfolge und relevanten Erfahrungen hervor, besonders wenn du bereits in einer Führungsposition warst. Zeig uns, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine strukturierte Arbeitsweise, also zeig uns das auch in deiner schriftlichen Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst deine Unterlagen einfach hochladen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eldora SA vorbereitest
✨Informiere dich über die Eldora Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Eldora Gruppe machen. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und die Art der Gastronomie an, die sie anbieten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Bereichsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Teamführung und Qualitätsmanagement.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wird von dir erwartet, dass du Teams führst und entwickelst. Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Talente identifizierst und förderst. Vielleicht hast du auch eine interessante Geschichte, wie du ein Team durch eine schwierige Zeit geleitet hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, was von dir erwartet wird, wenn du die Position übernimmst.