Projektmitarbeiter*in Community & Begegnung im Landkreis Osnabrück (m/w/d)

Wir suchen ab sofort eine*n Projektmitarbeiter*in (m/w/d) für ein interkulturelles Projekt im Landkreis Osnabrück. Die Stelle ist sozialversicherungspflichtig mit einem Stellenanteil von bis zu 75 % (Teilzeit). Einsatzorte sind Osnabrück und der Osnabrücker Landkreis. Das Projekt schafft neue Begegnungsräume („Pop‑Up‑Räume“) für neuzugewanderte, marginalisierte und sozial benachteiligte Menschen in Gemeinden des Landkreises, an denen Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten zusammenkommen können. In enger Zusammenarbeit mit lokalen Vereinen entstehen Austauschformate im Landkreis Osnabrück. Ziel ist es, durch die Schaffung von Pop‑Up‑Räumen soziale Isolation abzubauen, Zugehörigkeit zu stärken und den Einstieg ins zivilgesellschaftliche Engagement zu erleichtern. Die Projektarbeit verbindet sozialraumorientierte Arbeit, Empowerment und Begegnung auf Augenhöhe.

Ihr Vorteil mit uns

• Zusammenarbeit mit einem qualifizierten, engagierten und interdisziplinären Team
• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Vergütung in Anlehnung an bis zu TVöD E9 entsprechend des formellen Bildungsabschlusses und der tätigkeitsspezifischen Berufserfahrungen
• Moderne und digitale Arbeitsplätze
• Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportförderung „Hansefit“ und Mitarbeiterevents)
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
• E‑Bike‑Leasing und Kinderbetreuung

Ihre Mission

• Umsetzung des Projektkonzepts in die Praxis sowie Dokumentation der Projektbausteine unter Einhaltung des Zeitplans und in Zusammenarbeit mit dem restlichen Projektteam
• Begleitung und Unterstützung der ehrenamtlich Engagierten
• Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Projektaktivitäten, z. B. Ehrenamtstreffs, Koch- und Essevents, andere Begegnungsformate
• Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit – für die Sichtbarkeit des Projekts und die Gewinnung neuer Teilnehmender
• Mitwirkung bei der Vernetzung des Projekts innerhalb des Vereins, um Synergien zu nutzen
• Mitwirkung in der Umsetzung projektbezogener Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Stakeholdern in Abstimmung mit der Projektkoordination

Was uns an Ihnen gefällt

• Abgeschlossenes oder fortgeschrittenes Studium der Sozial-, Geistes- oder Kulturwissenschaften, der Sozialen Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Praktische Erfahrung in der Projektarbeit im Non‑Profit‑Bereich und/oder mit Ehrenamtlichen
• Erfahrung in der Arbeit mit vulnerablen Gruppen – insbesondere Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung
• Erste Erfahrungen in der Organisation von Workshops oder Veranstaltungen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrungen im Ehrenamt, gerne im ländlichen Raum
• Bereitschaft zur aufsuchenden Arbeit im Landkreis Osnabrück mit den projektbezogenen Kraftfahrzeugen (z. B. PKW, Bulli)
• Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingend erforderlich
• Selbstständige, zuverlässige, kreative und flexible Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Diversitäts-, Heterogenitäts- und Diskriminierungssensibilität unter Berücksichtigung intersektionaler Dimensionen sowie selbstreflexives Denken und Handeln
• Kenntnisse in Einfacher und diskriminierungssensibler Sprache oder die Bereitschaft, sich entsprechend zu schulen
• Kompetenzen in Einfacher Sprache oder die ernsthafte Bereitschaft, sich während der Projektlaufzeit entsprechend zu schulen
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten

Wir schätzen Vielfalt und die unterschiedlichen Perspektiven, die jedes Teammitglied einbringt. Deshalb laden wir besonders People of Color, Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte, Mitglieder der LSBTIQ*-Community sowie alle, die Diskriminierungserfahrungen gemacht haben, herzlich ein, sich zu bewerben. Anerkannt schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie ggf. in Ihrer Bewerbung hin.

Die Ansprechperson für inhaltliche Fragen zum Stellenprofil ist Till Hoffmann.

Die Eleganz Bildungsplattform e.V. wurde 1996 als Antwort auf den schwachen Bildungs- und Berufserfolg von Kindern und Jugendlichen mit eigener oder familiärer Migrationserfahrung gegründet. Zentrale Themen unserer Gründungsmitglieder waren und sind bis heute die Förderung beruflicher und gesellschaftlicher Teilhabe sowie Chancengleichheit in der Bildung und persönlichen Entfaltung. Unser Verein begann mit einem kleinen Angebot von Nachhilfekursen für Schüler*innen von der Grundschule bis zum Abitur. Seit 2009 werden zudem geförderte Sprach- und Integrationskurse mit den entsprechenden Abschlüssen DTZ und LID nach den Richtlinien des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) angeboten. Weitere Angebote umfassen Vorbereitungskurse für den Hauptschulabschluss und das Abitur, berufsorientierte Beratung von Jugendlichen, Nachhilfe sowie Veranstaltungen zur Förderung der Selbstkompetenz für Menschen mit und ohne Migrations- und Fluchterfahrung. Durch den Ausbau der Projektsparte haben sich die Angebote erweitert. Sie verfolgen zielgruppenspezifisch, die Teilhabe aller Beteiligten zu gewährleisten, Chancengleichheit zu ermöglichen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken. Heute haben wir ein breites Portfolio an Lernförderungsmöglichkeiten, Sprach- und Integrationskursen, Beratungsangeboten, Kinder- und Jugendarbeit sowie Projekten zur Begegnung und Teilhabe.