Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und leite spannende Projekte in der Personaladministration.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Marktgerechte Löhne, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine flexible Jahresarbeitszeit und kostenlose Arbeitskleidung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung eines innovativen Unternehmens aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sowie fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Standort Rapperswil-Jona nach Vereinbarung
Spannende Aufgaben:
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse in den Bereichen Personaladministration, Berufsbildung und Personalentwicklung
- Rekrutierung von Mitarbeitenden und Lernenden
- Führung der Lohnbuchhaltung, inkl. Erfassung und Pflege von Lohn- sowie Personaldaten
- Abrechnung der Quellensteuer und Sozialversicherungen
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Führungsinstrumente
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Einige Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in sowie in der Lohnbuchhaltung
- Fließende Deutschkenntnisse
- Gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung mit Abacus von Vorteil
- Genaue, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
- Selbstständige, zuverlässige sowie flexible Persönlichkeit mit Freude und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was für uns spricht:
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Zentraler Arbeitsort
- Flexible Jahresarbeitszeit
- Zukunftsträchtige Unternehmung
- Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement
- Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Fachspezialist HRund Payroll 50-60% (m,w,d) Arbeitgeber: Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG
Als Fachspezialist HR und Payroll in Rapperswil-Jona profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen unternehmerischen Freiraum und die Möglichkeit bietet, aktiv an der Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzuwirken. Wir legen großen Wert auf individuelle Mitarbeiterförderung, flexible Arbeitszeiten und marktgerechte Löhne, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte. Unser zentraler Standort und die Bereitstellung von Poolfahrzeugen sowie kostenlosen Arbeitskleidung machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist HRund Payroll 50-60% (m,w,d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist HRund Payroll 50-60% (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil AG beitragen kannst!
