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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sichern die Stromversorgung im Kanton Zürich und bieten eine erfrischend unkomplizierte Firmenkultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsorte und ein offenes, kollegiales Team auf der Limmatinsel in Dietikon.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformationsprozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem sinnvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine höhere Ausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
- Andere Informationen: Wir kommunizieren per Du und freuen uns auf deine Bewerbung ohne Motivationsschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen ein neues Teamgspändli! In dieser abwechslungsreichen Senior-Funktion bist du erste Ansprechperson für alle HR-Themen in unserem Geschäftsbereich Netze, welcher die Stromversorgung im Kanton Zürich sicherstellt. Ein ganz schön sinnvoller Job also. Und spannend dazu. Auf der schönen Limmatinsel in Dietikon liegt dein Hauptarbeitsort. Zudem unterstützt du auch unsere Netzregionen in Wädenswil, Wetzikon und Seuzach und tauscht dich regelmässig mit deinen HR-Kolleginnen und Kollegen am Hauptsitz in Zürich aus.
Das erwartet dich:
- In enger Zusammenarbeit mit einer HR-Assistentin und einem Recruiter bist du die erste Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen der Führungskräfte in unserem Geschäftsbereich Netze mit rund 460 Mitarbeitenden.
- Sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte begleitest du während des gesamten Employee Lifecycle.
- Du bist Sparring Partner:in der Linie in strategischen und operativen Personalprozessen.
- Anspruchsvolle Personalgespräche führst und begleitest du professionell.
- Du übernimmst die aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen.
- Bei bereichsübergreifenden Aufgaben und Projekten arbeitest du aktiv mit und leistest damit wertvolle Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Dienstleistung und der Umsetzung unserer HR-Strategie.
Das bringst du mit:
- Eine fundierte höhere Ausbildung in Human Resources (z.B. MAS, FH) hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst eine mehrjährige, breite und fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einer vergleichbaren Position mit - idealerweise in einem industriellen/gewerblichen Umfeld.
- Du bist im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sattelfest und setzt dieses Wissen pragmatisch und lösungsorientiert um.
- Du suchst aktiv den Austausch mit deinen Linienvorgesetzten und hast Freude daran, an verschiedenen Standorten zu arbeiten.
- Dank deiner offenen, souveränen und überzeugenden Art und deiner Professionalität in der Gesprächsführung gewinnst du rasch sowohl das Vertrauen der Führungskräfte als auch der Mitarbeitenden.
- Sowohl schriftlich als auch mündlich verfügst du über stilsicheres Deutsch.
- Bringst du Success Factors-Kenntnisse mit? Umso besser.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR Business Partner:in Arbeitgeber: Elektrizitätswerke des Kantons Zürich
Kontaktperson:
Elektrizitätswerke des Kantons Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, es praktisch anzuwenden.
✨Vorbereitung auf Personalgespräche
Übe, anspruchsvolle Personalgespräche zu führen. Simuliere verschiedene Szenarien mit Freunden oder Kollegen, um deine Gesprächsführung zu verbessern und sicherer aufzutreten.
✨Kulturelle Passung zeigen
Bereite dich darauf vor, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und zu reflektieren, wie du dazu beitragen kannst. Sei bereit, in Interviews Beispiele zu geben, die deine offene und souveräne Art unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du besonders auf deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner:in eingehen. Hebe spezifische Projekte oder Erfolge hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Schreibe ein überzeugendes Bewerbungsschreiben: Obwohl kein Motivationsschreiben gefordert ist, kannst du in deinem Bewerbungsschreiben dennoch deine Motivation und Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen ausdrücken. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektrizitätswerke des Kantons Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
