Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Category-Management-Team und entwickle innovative Sortimentsstrategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Elektrogrosshandel mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mindestens 25 Ferientage, gute Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Marktposition und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung im Category-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernimmst du die strategische Verantwortung für unser Sortiment im Elektrogrosshandel und gestaltest die Marktposition der Elektro-Material AG aktiv mit. Du führst das Category-Management-Team sowie die Product Manager, entwickelst unser Portfolio konsequent weiter und stellst sicher, dass wir unsere Kundinnen und Kunden mit einem wettbewerbsfähigen, profitablen und zukunftsorientierten Angebot begeistern.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Category-Cluster Sortimentsstrategien
- Steuerung des Category-Marketings und die Umsetzung der definierten Strategien in Zusammenarbeit mit MarCom und den Lieferanten
- Steigerung von Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität der Category-Cluster sowie Stärkung der Marktfähigkeit in Abstimmung mit Pricing und Vertrieb
- Sicherstellung des Preis- und Product Life Cycle Managements
- Leitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Datenqualität und des Performance-Managements
- Gewährleisten und Weiterentwickeln des Category-Information Managements am Hauptsitz, mit dem Vertrieb und dem Konzern
- Auf- und Ausbau langfristiger Partnerschaften mit Schlüssel-Lieferanten sowie enge Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und Operations
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Category-Management-Teams
- Förderung einer offenen, vertrauensvollen und leistungsorientierten Teamkultur sowie Sparringpartner auf Augenhöhe für Management und Stakeholder
Qualifikationen
- Technische Grundausbildung und Weiterbildung in Verkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft auf Stufe eidg. dipl. FA, BSc oder MSc
- Mehrjährige Führungserfahrung in ähnlicher Funktion sowie Erfahrung im Product- oder Category-Management
- Fundierte Kenntnisse in Sortimentsgestaltung, Pricing und Category-Entwicklung
- Sicheres Analysieren von Markt- und Kundenbedürfnissen sowie Wettbewerb
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, Projektverantwortung, Prozessoptimierung und strukturierter Arbeitsweise
- Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenz mit klarer, verbindlicher Kommunikation
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift
Unser Angebot
Nebst einer selbstständigen und abwechslungsreichen Aufgabe erwartet dich ein kollegiales Umfeld, ein sympathisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen, einschließlich zertifizierter Lohngleichheit. Zu den angebotenen Leistungen gehören mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Bist du an dieser spannenden neuen Aufgabe interessiert und erfüllst unsere Anforderungen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Elektro-Material AG mit neun Niederlassungen, dem EM Licht Kompetenzzentrum, EM Industrie und den rund 780 Mitarbeitenden ist das führende Grosshandelsunternehmen der Schweizer Elektro-Installations-Branche. Mit einer Sortimentsbreite von über 250'000 Qualitätsartikeln und einem umfassenden Dienstleistungsangebot, von der Beratung bis zur Auslieferung, bieten wir das beste Gesamtpaket aus einer Hand. EM ist in die weltweit führende Rexel-Gruppe eingegliedert.
Leiter/in Category Management 100% Arbeitgeber: Elektro-Material AG
Die Elektro-Material AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle im Category Management bietet, sondern auch ein kollegiales Umfeld mit einem sympathischen Team. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, mindestens 25 Ferientagen, sehr guten Sozialleistungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und leistungsorientierte Teamkultur, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entfaltung lässt.
