Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und analysiere Personalkosten, erstelle HR-Reports und unterstütze bei Finanzabschlüssen.
- Unternehmen: Elektro-Material AG, führender Grosshandelspartner in der Schweizer Elektro-Installationsbranche.
- Vorteile: Mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und zertifizierter Lohngleichheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sympathischen Teams und gestalte die Zukunft des HR-Controllings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Erfahrungsniveau: Experienced Professional
Vertragsart: Permanent
Unternehmensbeschreibung: Elektro-Material AG ist mit neun Standorten und drei Kompetenzbereichen EM Licht, EM Industrie und Neue Energien der führende Grosshandelspartner der Schweizer Elektro-Installationsbranche. Mit über 250'000 hochwertigen Produkten und einem umfassenden Service - von individueller Beratung bis zur schnellen Lieferung - bieten über 800 Mitarbeitende unseren Kunden ein unschlagbares Dienstleistungsangebot. Als Teil der globalen Rexel-Gruppe profitieren wir von einem starken internationalen Netzwerk, modernster Technologie und weltweitem Austausch - so verbinden wir lokale Expertise mit globaler Power für unseren Erfolg.
Stellenbeschreibung:
- Planung, Budgetierung und Forecasting von Personalkosten, Headcount und FTE sowie Abstimmung mit Payroll und Finance Controlling
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungs- und Kostenstellenanalysen sowie Ableitung von Massnahmen bei Budgetabweichungen, Kostenrisiken und Datenauffälligkeiten
- Analyse zentraler HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand sowie Ein- und Austritte
- Erstellung von HR-Reports, Dashboards, Managementauswertungen und Entscheidungsgrundlagen für HR-Leitung, Finance und Geschäftsführung
- Erstellung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für Personalentscheidungen
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Rückstellungen, Abgrenzungen und Kontenabstimmungen, insbesondere für Boni, Ferien und variable Vergütung
- Sicherstellung der Datenqualität und konsistenter Schnittstellen zwischen HR-, Payroll-, ERP- und Controllingsystemen
- Pflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Reporting-Standards und Dashboards sowie Automatisierung und Standardisierung von HR-Controlling-Prozessen
- Optimierung der Zusammenarbeit zwischen HR, Payroll, Buchhaltung und Finance Controlling sowie Mitarbeit an HR- und Finance-Digitalisierungsprojekten
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Finance, Controlling, Rechnungswesen oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Controlling, Finanzcontrolling, Rechnungswesen, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Kostenrechnung, Budgetierung und Forecasting
- Fundierte Kenntnisse in Rechnungswesen und Abschlussprozessen, insbesondere Rückstellungen, Abgrenzungen und Kontenabstimmungen
- Verständnis für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungen sowie personalbezogene Buchungs- und Bilanzierungsvorgänge
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit Abacus ERP und BI-Tools wie Power BI
- Analytische, genaue und strukturierte Arbeitsweise mit hoher IT- und Datenaffinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
Unser Angebot: Nebst einer selbstständigen und abwechslungsreichen Aufgabe erwartet dich ein kollegiales Umfeld, ein sympathisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen, einschliesslich zertifizierter Lohngleichheit. Zu den angebotenen Leistungen gehören mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Diese Stelle möchten wir direkt, ohne Unterstützung von Personalberatern, besetzen.
HR-Controller 80% in Zürich Arbeitgeber: Elektro-Material AG
Die Elektro-Material AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Schulungen in der ICT-Branche fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Spezialisierung, insbesondere im Bereich Cisco-Technologien. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern schaffen eine inspirierende Atmosphäre, die Innovation und Teamarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Controller 80% in Zürich erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Elektro-Material AG ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als HR-Controller 80% bei Elektro-Material AG interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller 80% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Elektro-Material AG sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für HR-Controller 80% bei Elektro-Material AG interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektro-Material AG vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
