Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme alle HR-Aufgaben und entwickle unsere Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Firmenkultur und Handschlagqualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 + 2 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und viele Extras.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und hohe Sozialkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Personalbereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, anzupacken und alle operativen und administrativen Aufgaben im HR-Bereich mit Herz und Verstand zu übernehmen – und die gemeinsam mit uns wachsen will.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, etc.
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Organisation von Ein- und Austritten
- Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaften, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten
- Eigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen von Ermahnung bis Kündigung
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und internen Strukturen, insbesondere unserer Personalmanagement-software Personio
- Übernahme von HR-Projekten
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Verantwortung für die Bereiche Personal-administration und Lohnabrechnung
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen
- Hohe Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsgefühl und Hands-on-Mentalität
- Vielseitiges Interesse an Menschen und Personalthemen
- Strukturiertes Arbeiten, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung sowie Vertrauenswürdigkeit
- Du bist ein Organisationstalent und hast gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie mit HR-Software
Deine SCHLEICHER-SPECIALS:
- Unbefristeter Anstellungsvertrag in einem markt- und krisensicheren Umfeld
- 30 + 2 Tage Urlaub
- Offene Firmenkultur mit Handschlagqualität und Lösungsorientierung
- Betriebliche Altersvorsorge mit gesondertem Arbeitgeber-Zuschuss in Höhe von 20%
- Weihnachtsgeld, Fachspezifische Weiterbildungen, Sonderzahlungen, Gratis Wasser, Kaffee, Obst und Rabatte für Shopping, Entertainment, Bike-Leasing und viele mehr
Kontakt: Benjamin Brähler, Leiter Unternehmensentwicklung & HR, E-Mail: Epersonal@schleicher-gruppe.de, Telefon: T06655/969694
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Elektrobau Bellinger GmbH
Die SCHLEICHER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Anstellungsvertrag in einem stabilen Marktumfeld bietet, sondern auch eine offene Firmenkultur, die auf Vertrauen und Lösungsorientierung basiert. Mit 30 + 2 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Engagement geschätzt werden.
Kontaktdaten:
Elektrobau Bellinger GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalleiter interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Benjamin Brähler aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Schleicher sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen und über die spezifischen Herausforderungen, die Schleicher möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschposition auf einen Blick zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in unsere Prozesse einbringen kannst. Konkrete Beispiele machen einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist – eine wichtige Eigenschaft für die Rolle!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektrobau Bellinger GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft, in der du arbeiten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur HR-Software
Da Personio eine wichtige Rolle spielt, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Personalprozesse und wie du deine Erfahrungen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalleiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine sozialen Kompetenzen während des Gesprächs zu demonstrieren.
